工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。在认定工伤的前提是认清其本质特征是由于工作原因直接或间接造成的伤害和急性中毒事故”．关于工伤赔偿标准是怎样，接下来由找法网小编为您解析这一相关方面问题，如果您还有什么其他问题的话，欢迎到找法网找相关专业的律师进行专业领域的问题解析。
一、工伤赔偿标准是怎样
１、住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。制造业简易劳动合同
２、医疗费：按实际支出的费用计算。
３、停工工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
４、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。
５、伤残补助金及伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为１８个月的本人工资。标准为：五级伤残为本人工资的７０％。
６、工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给１．４个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给１．２个月的当地职工平均工资；七级的，每满一年发给１个月的当地职工平均工资；八级的，每满一年发给０．８个月的当地职工平均工资；九级的，每满一年发给０．４个月的当地职工平均工资；十级的，每满一年发给０．２个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发４０％。
７、伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，发给３５个月上一年度职工月平均工资。一次性伤残就业补助金的支付条件：
①经工伤职工本人提出，职工与用人单位解除或终止劳动关系的。
②用人单位依据《劳动法》第２５条第
（二）、（三）、（四）项规定解除劳动关系的。
③用人单位依法破产、解散的。支付责任：工伤职工所在单位。
二、如何来定义工伤赔偿标准
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要参考法规、规章 行政法规：工伤保险条例。
三、我国工伤的分类有哪些
我国在工伤事故统计中，按照《企业职工伤亡事故分类》（ＧＢ６４４１－１９８６）将企业工伤事故分为２０类，分别为：
物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息及其他伤害等。
以上便是找法网小编为您整理的有关工伤赔偿标准是怎样的内容，由此您可以得知是在工伤的认定中既包括一般伤害事故和急性中毒，又包括罹患职业病。如果您还有什么疑惑的话，欢迎到找法网找相关专业的律师进行专业领域的问题解析，当然，找法网的专业律师团队一定会给您一个合理的解决方案。
