提高劳动保护费，很多人都会有点陌生，但是它却是与我们的工作息息相关，劳动保护费包括工作中使用的手套，安全帽，工作服等等。劳动保护费就是为了劳动者的工作安全而配备资源支付的费用。不同的劳动方式劳保费也是不同的，工作具有危险性质的人会关注劳保费是什么？找法网小编为你介绍。
一、什么是劳动保护费
劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品等所发生支出。劳动保护费（劳保费）的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、矽尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等５类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品待遇。
二、劳保范围是怎样的
头部防护：塑料安全帽，Ｖ形安全帽，竹编安全帽，矿工安全帽。
面部防护：头戴式电焊面罩、防酸有机面罩类面罩、防高温面罩。
眼睛防护：防尘眼镜，防酸眼镜，防飞溅眼镜，防紫外线眼镜。
呼吸道防护：防毒口罩，防毒面具，防尘口罩，氧（空）气呼吸器。
听力防护：防噪音耳塞，护耳罩，噪音阻抗器。
手部防护：绝缘手套，耐酸碱手套，耐油手套，医用手套，皮手套，浸塑手套，帆布手套，棉纱手套，防静电手套，耐高温手套，防割手套。
脚部防护：工矿靴，绝缘靴，耐酸碱靴，安全皮鞋，防砸皮鞋，耐油鞋。
身躯防护：耐酸围裙，防尘围裙，工作服，雨衣，太阳伴伞。
高空安全防护：高空悬挂安全带、电工安全带、安全绳、踩板、密目网等。
三、判断劳动保护费是否能够税前扣除的关键：
（１）劳动保护费是物品而不是现金；
（２）劳动保护用品是因工作需要而配备的，而不是生活用品；
（３）从数量上看，能满足工作需要即可，超过工作需要的量而发放的具有劳动保护性质的用品就是福利用品了，应在应付职工薪酬－职工福利费中开支，而不是在管理费用中开支。
这样才能知道自己享有的权益有什么。劳动保护费是国家规定职工必须享有的并不是企业给职工的福利。如果大家在工作中没有享受到劳保带来的保护是可以向单位申请提供劳动保护工具的。
