很多公司在年终的时候会根据当年公司的盈利情况，给员工发放年终福利，也就是年终奖金。大家可不要小看了年终奖金，在一些效益好的公司这个奖金甚至可以高达十几万的。而年终奖金也是要按照国家规定扣税，究竟年终奖金扣税要怎么做呢？找法网小编马上为你做详细解答。
一、年终奖扣税应该如何进行
《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中有规定，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税：即先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以１２个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
国税总局相关负责人介绍，纳税人２０１１年９月１日（含）以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。新个税法实施后，月收入低于３５００元（扣除“三险一金”后）的工薪族不再缴纳个税。
纳税人２０１１年９月１日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在２０１１年９月１日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用原税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。
二、年终奖是否属于工资
现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。既然年终奖属于奖金的一种，也是一种货币性收入，那么年终奖也自然算入经济补偿的计算基数。
劳动者年底的时候获得的年终奖金也是需要扣税的，但年终奖金扣税与平常工作扣税的比例是不同的，相比之下此时对年终奖金扣税要多一些。由于年终奖并不属于工资的一部分，因此实践中也不是所有的公司都会给员工发放年终奖的。
