辞退通知书一般是由用人单位下发给特定员工的，也就是通知该员工单位将与其，同时也要对解除劳动关系的原因、赔偿等问题进行说明。究竟辞退通知书怎么写呢？这可难到了很多单位的人事专员。接下来，找法网小编就来详细介绍一下相关内容
员工辞退通知书
＿＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：
根据本公司与您签订的第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，决定终止合同，请您于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日离开本公司。
您的一切待遇按照＿＿＿＿＿＿＿＿规定办理。
＿＿＿＿＿＿＿＿有限责任公司
年 月 日
相关知识：
公司辞退员工需要什么条件？
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
（１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（３）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（４）不服从正常调动的。
（５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（７）犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
综上可知，法律为了保护劳动者的合法权益，对单位辞退劳动者是进行了严格限制的。用人单位只有在符合法律规定的情况下，才能够解除与劳动者的劳动关系，也就意味着才能辞退劳动者。希望找法网小编带来的内容能够对你有所帮助，感谢你的阅读！
