加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。每个地区对劳动加班费的规定都不一样，那么在深圳市对加班费有什么法律规定呢？找法网小编为大家整理相关内容，希望能帮助到大家。
一、 相关法律规定：
《深圳市员工工资支付条例》
第十八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：
（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；
（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；
（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。
第十九条 实行综合计算工时工作制的员工，在综合计算工时周期内，员工实际工作时间达到正常工作时间后，用人单位安排员工工作的，视为延长工作时间，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付员工加班工资。
用人单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
第二十条 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付员工加班工资。
二、加班费计算公式：
国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为２０．８３天和１６６．６４小时，职工的日工资和小时工资应按此进行折算。深圳劳动法律师告诉您：以某职工月岗位应得的工资７５０元计算，日工资标准约为３５．８５元，小时工资约为４．４８元。元旦加班一天（８小时），该职工加班费计算公式为：４．４８元×３００％×８小时＝１０７．５２元；１月２日和３日加班二天（每天加班８小时），该职工加班费计算公式为：４．４８×２００％×１６小时＝１４３．３６元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉。
以上内容就是找法网小编为大家整理了《深圳市员工工资支付条例中》对劳动者加班费的相关规定，相信大家阅读过后会有一定的了解和认识，另外，大家后续有疑问的，可以向找法网在线律师咨询。
