在我们的生活之中，难免会不小心受到伤害，在工作中我们要区分工伤和人为伤害，员工工伤是可以的到相应的赔偿的，国家工伤保险条例有相关的规定，在工伤中如果是轻微脑震荡，那么轻微脑震荡工伤假期限是多少天呢？下面找法网小编将为您进行详细的解答。
一、工伤
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤是工作伤害的简称，亦称职业伤害（ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ ｉｎｊｕｒｉｅｓ），是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
１９２１年国际劳工大会通过的公约中对“工伤”的定义是：由于工作直接或间接引起的事故为工伤。
１９６４年第４８届国际劳工大会也规定了工伤补偿应将职业病和上下班交通事故包括在内。因此，当前国际上比较规范的“工伤”定义包括两个方面的内容，即由工作引起并在工作过程中发生的事故伤害和职业病伤害。职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
二、轻微脑震荡工伤假期限
要经过工伤鉴定的，有几天的假期，法律没有明确规定，要看病情的严重程度。
《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：
（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；
（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；
（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；
（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
由此可见，对于轻微脑震荡工伤假期限是多少天，法律还没有明确的规定，需要经过工伤鉴定，看病情的严重程度，具体问题具体对待，小编建议，不管怎么样，轻微脑震荡都不能忽视，一定要去医院先看医生。
