税后工资是什么意思，对于这个问题，就我们老百姓的话说就是实际拿到手的工资。但是税后工资都扣除了哪些费用，这些费用是否属于必须划扣，扣缴的比例是多少，这些都是我们应该了解的。尤其对于新入职的人来说，如果只看税后工资不看自己所缴的费用，并不能准确了解自己所享受的福利。找法网小编为你整理了相关内容。
一、税后工资扣除的费用
很多人以为扣完个人所得税就完了，其实这个就错了。税后，所指的是，你的税前工资，扣除个人所得税及基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金个人交纳部分以后，实际到手的钱。而其中，对于目前刚毕业的大学生来说，个人所得税只占非常小的部分。
二、个人所得税的税率
再说说个人所得税，个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律法规规定的，根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。２０１１年６月３０日，十一届全国人大常委会第二十一次会议６月３０日表决通过了个税法修正案，将个税免征额由现行的２０００元提高到３５００元，适用超额累进税率为３％至４５％，自２０１１年９月１日起实施。
三、社会保险的缴纳比例
社会保险中的个人交纳部分一般是税前工资的１１％（养老保险８％，医疗保险２％，失业保险１％），住房公积金中的个人交纳部分一般是１０％。这里要注意，社会保险中的个人交纳部分、住房公积金中的个人交纳部分是税前列支的。
要问社保、公积金有什么用，这个能说的就多了，我要告诉大家的是，这些绝对是好东西，是保障生存的重要力量。最重要的是，单位从你的税前工资中拿出了２１％去交个人部分，单位自身实际还要再为你支付你税前工资的３９％（养老保险２０％，医疗保险６％，失业保险２％，工伤保险１％，公积金１０％）去帮你缴单位交纳的部分！
税后工资是什么意思是对于刚入职年轻人来说，是大家比较关注的问题。对于工资扣缴费用一定要多加注意，这往往是衡量一个单位对职工态度的一种体现。很多企业都是只按照基本工资上五险一金的，因为如果按照三部分来算的话你个人上的多一些但是单位给你上的更多，所以很多企业为了给自己省钱基数都是能少则少。因为法律对于企业所交费用的基数没有具体规定，所以在应聘时，最好问清工资待遇，以免在工作的选择上作出误判。
