虽然有的劳动者是以年为单位来计算工资报酬的，但从实际来看，其实大多数的劳动者都是每月从用人单位领取工资，也就是我们说的月工资。针对不同情况下的工资，在计算上面有一些差异。那么劳动合同月工资怎么算呢？关于这个问题，找法网小编将马上为你做详细解答。
一、劳动合同月工资怎么算
当月应得工资＝当月日工资×应发薪天数（含有薪假期）
１、当月日工资＝合同约定的工资数额（包括各种补贴，但不含奖金、加班费）÷当月应出勤天数（含有薪假期）。
２、应发薪天数是指当月实际天数（如３１日、３０日等）扣除周休息日（如双休日）和缺勤日（请事假或者旷工）的天数。
３、有薪假期：包括法定休假日（国庆、元旦、春节、五一等全年共１０天，以及婚假、丧假等有薪假期）。
另外，工资的计算也可以用扣除法来计算，其结果应该与上面的计算结果一样。
当月应得工资＝合同约定月工资总数－缺勤日应扣发的工资数。
１、缺勤日应扣发的工资＝当月日工资×（请事假天数 旷工天数）
２、当月日工资的计算方法同上。
二、工资主要包括哪些部分
工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。
工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（１）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（２）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等； （３） 按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
工资支付的时间和要求：我国工资支付的法律规章明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
从《劳动法》中的规定可以知道，用人单位支付给劳动者工资的，只能是以货币形式进行，而不能以其他的物品代替，当然就支付工资的时间并没有做严格的要求，但一般都是以月为单位来支付。至于劳动合同月工资怎么算，找法网小编已经在上文中进行了阐述，但愿能为你提供一些帮助。
