被公司无故降职怎么办

 　找法网网友咨询：

　　被公司无故降职怎么办？我现在怀孕四个月多了，老公突然从经理降职到职员，然后他接受不了就辞职了。我老公朋友劝他，放下面子继续在那工作，可他不想在那上班了。我们在这边是刚刚租好房子的，突然发生这种事，我也不知道该怎么办了！我要养胎，还要去医院做检查，房租也要交，生活费也要钱，他又一时半会找不到工作！双方父母都帮不上忙，大家帮我出出主意，我应该劝他继续去那上班吗？被公司无故降职怎么办？

 　找法网律师解答：

 未经员工本人同意，不得随意变更工作岗位和工作内容、降低克扣工资，否则可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司承担有关责任。

　　具体要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。

　　同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：

　　（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

　　（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；

　　（三）不具有侮辱性和惩罚性；

　　（四）无其他违反法律法规的情形

　　如果不是你的能力问题，是不应该降职的。如果认为公司无故降职，可以到劳动局投诉。

　　如今是一个法制的社会，很多与生活息息相关的事情都离不开法律，所以我们对一些平常的法律知识应该有所认识。法律的存在可以帮助我们更好的应对身边的一些事情，如果你还有一些其他的想了解的知识，欢迎来找法网找律师进行咨询。