拿到工资后，里面不仅记录了基本工资和绩效等内容，还包括五险一金和津贴等，所以会出现有实发工资和应发工资，而刚参加工作的对这方面不懂的话，就不知道具体指什么？那么，工资条应发实发工资是什么？下面由找法网小编为您介绍。
应发工资
我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。
应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资（即到手工资），就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款（以所有职工都涉及到的扣款举例）
扣款项目１：五险一金
北京的扣款比例是这样的：
养老保险：８％（个人账户）
医疗保险：２％（个人缴费）
失业保险：０．２％（个人缴费）
工伤保险：个人不用缴费
生育保险：个人不用缴费
住房公积金：１２％（个人缴费）
养老保险
我们假设你应发工资为月薪５０００，那么养老保险金按个人按８％计提上缴。即你需要上缴的养老保险为４００元。
医疗保险
医疗保险，按２％计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣５０００＊２％＝１００元，作为医保。
失业保险
失业保险，按０．２％计提上缴。你每个月要扣１０元。
住房公积金
住房公积金，按１２％计提上缴。你每个月要扣６００元。
工伤保险、生育保险个人不用缴费
综上所述，一个月５０００的工资，扣除五险后，还有３８９０元。
扣款项目２：税
个人所得税
１、免征额
工资薪金所得的个人所得税免征额为３５００元。因此，月工资收入在３５００元以下的，无需缴纳个人所得税。
２、个税计算公式
应纳税额＝应纳税所得额ｘ税率－速算扣除数
月工资减除３５００元免征额后，剩余部分分级适用税率。
实发工资
实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。
所以，经过以上，其实应发工资是尚未扣减相关费用的情况下的，而实发工资是真正发到员工手上的那部分。
