在工作中受伤不一定都是工伤，要符合工伤标准才能认定为工伤。那么，2022工伤认定标准是什么呢？找法网小编为您介绍。
2022工伤认定标准
《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
相关知识延伸：工伤认定程序
申请可以由用人单位提出，也可以由职工本人或其直系亲属、工会组织提出。时间期限不同。职工发生事故伤害或按照规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向行政部门提出申请。由职工本人或其直系亲属、工会组织提出申请的，申请时限为１年。
行政部门受理申请后，应派两名以上执行公务人员进行调查核实，并在６０日内作出工伤认定决定。在调查核实过程中，用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。职工或其直系亲属、用人单位对不予受理决定、工伤认定决定不服的，可以依法或提起行政诉讼。若权益受损，你可以通过仲裁维护自己的权益，具体详细事宜，可以登录 的网站，查询相关法律规定，也可以在线咨询专业律师，有效解决现有问题。
以上内容就是2022工伤认定标准，如果要认定为工伤就要符合上述法律规定的情形，否则就不能认定为工伤。
