事实劳动关系有哪些情形

被迫解除劳动关系是违法的

劳动关系具体是需要咨询什么法律问题。

　　1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 　　2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 　　3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 　　这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。 　　二、申请认定劳动关系仲裁需要哪些证据资料? 　　1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 　　2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 　　3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 　　4、考勤记录。 　　5、其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。 　　三、用人单位需承担的举证责任包括哪些? 　　1、报酬收入的凭证。如，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。 　　2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。 　　3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。 　　综上所述，企业没有和员工签订劳动合同的，员工应当及时提出确认劳动关系仲裁。仲裁委员会根据事实劳动关系的认定标准来做出判断，这些标准包括双方符合劳动主体资格、企业管理员工，并为其支付工资报酬、员工付出的劳动构成企业的业务一部分。经过仲裁，确认劳动关系的，企业要补签合同，并支付一定的赔偿。

具体参考一下劳动合同法规定

认定事实劳动关系的要件如下： 1、用人单位和劳动者均符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

法律分析：恢复劳动关系的条件 主要包括主体、客体和行为三个方面。 如果劳动者的情况符合三个条件的要求，就可以提出恢复劳动关系的要求。 一般来说，劳动者提出恢复劳动关系的要求不需要用人单位的同意，但如果用人单位明确拒绝，劳动者可以通过法律途径解决。

《劳动合同法》规定：下列劳动合同无效或者部分无效： 　　 (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　 (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 　　 (三)违反法律、行政法规强制性规定的。

劳动关系和劳务关系是不同的，区别在于： （一）主体不同。 （二）关系不同。 （三）劳动主体的待遇不同。 （四）适用的法律不同。 （五）合同的法定形式不同

你好，建议与校方自行协商处理

您好，建议申请劳动仲裁

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你好，要看实际情况才能确定的哦

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你好具体情况如何劳动纠纷

用人单位不发年终奖是属于劳动争议,出现劳动争议时,可以按下列方式解决:(1)劳动者可以和用人单位在平等、自愿、合法的基础是协商年终奖发放问题;(2)如果用人单位