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试用期工资的计算标准

试用期工资的计算标准

2020-11-05 11:04:21 阅读:781 点赞:398
试用期是劳动者与用人单位彼此熟悉的一个阶段,在试用期间,虽然工资和正式工作后工资有所区别,但是用人单位也必须按照相关的规定给劳动者发放工资的。那么下面为你整理了试用期工资的计算标准的相关知识,欢迎阅读,希望能帮到你。

我们知道很多时候用人单位都会和劳动者约定很低的试用期工资,很多劳动者甚至不知道自己的权益被侵犯了,这就是不懂法给我们带来的不利后果,因此我们必须了解清楚相关规定。下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期的工资有最低标准吗?

一、试用期的工资有最低标准吗

《劳动合同法》做出了有针对性的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。

二、试用期工资低于最低工资...

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试用期及试用期工资的规定

1、《劳动法》规定试用期不能超过6个月,《劳动合同法》对此作了具体区分:合同期不满3个月的没有试用期;合同期3个月不满1年的,试用期不超过1个月;合同期1年不满3年的试用期不得超过两个月;合同期三年以上的,试用期不超过6个月。

2、《劳动合同法》规定试用期的工资不少于期满后工资的80%,且不能低于当地最低工资标准。

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大家都知道税收是国家财政的主要来源,那么工作者工资达到一定标准的话是需要扣税的,那么工资的扣税标准是怎样的呢,试用期的工资也是需要扣税的,那么关于试用期的工资是怎么扣税的,下面就由找法网详细的给大家介绍一下,供大家参考。

一、试用期工资扣税吗

如果劳动者在试用期期间的工资超过3500元以上的,超出的部分是应当缴纳个人所得税的。工资纳税是只要工资达到纳税的标准,就应当依法纳税;一、一般现在工资纳税的标准是3500元;二、法律依据《中华人民共和国税法》个人所得税税率表一

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见习期或试用期是劳动者开始履行新的劳动合同、从事新职业的适应期。在劳动合同订立时,用人单位对劳动者的劳动技术熟练程度等情况不甚了解,同时劳动者对其所从事的岗位的了解也需一段时间,因此,将劳动者从事新工种时刚开始的一段时间规定为试用期或见习期是有必要的。

1995年5月12日劳动部发布的《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第5条第2款规定,学徒工、熟练工、大中专毕业生在学徒期、熟练期、见习期、试用期及转正定级后的工资待遇由用人单位自主确定。根据这一规定,单位可以自行确定见习期、试用期的工资待遇,但是仍应以不违反劳动法为前提。在试用期内,劳动者也同样在...

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根据相关的法律规定,劳动者在试用期内,如果公司不给工资的话,公司是违法的,用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资,如果公司无故克扣劳动者的工资,劳动者可以收集相应的证据,向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

在试用期内公司拖欠工资,劳动者可以收集好相应的证据,比如说在试用期内的出勤记录,劳动合同以及同事的证人证言,根据这些材料,劳动者向当地的劳动监察大队投诉,或者是申请劳动仲裁。

在劳动仲裁阶段无法得到劳动者相应的权益得到保障的话,劳动者还可以通过进行起诉的方式,向当地人民法院进行起诉的拿到他相应的工资。...

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大家好!我是找法网特邀嘉宾谢凤碧律师,以下为大家解答试用期没签合同违法吗这个法律问题。

根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而且用人单位与劳动者已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说处于试用期的劳动者,首先是与用人单位已经建立了劳动关系,用人单位对劳动者已经处于用工状态,按照上述法律规定,用人单位就应当在一个月之内与劳动者签订书面劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》的相关规定,劳动者如果维权,用人单位就要承担相应的法律责任。...

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