产假法律规定

更新时间:2020-12-18 10:44 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
近年来,随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高,双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益,劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。相信大家都想了解一下产假规定中的一些常见的法律问题,下面整理了有关产假规定常见的一些法律知识,希望对大家有所帮助。
产假法律规定
一、

劳动法关于产假的规定

近年来,劳动争议案件数量呈明显上升趋势,女职工保护问题、工伤问题、违法解除劳动合同问题、试用期问题等纠纷层出不穷,劳动者权益保护问题越来越受到关注。那么,劳动法关于产假的规定,有哪些?产假工资规定有哪些?哺乳假工资规定有哪些?下面,就由找法网小编来详细说明一下。希望对大家会有所帮助。一、劳动法关于产假的规定1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为...
浏览全文
二、

男人产假规定 陪产假

男人有产假吗?男人产假多少天?产后新妈妈都需要调养,所以我国也有比较完善的产假规定,让分娩的妇女安心休产假。美国不仅推出了妇女的产假,加州的律法还能让丈夫可以享受带薪产假。那么我国的产假规定对男人休产假是怎么规定的呢?美国加州:男人也可享受带薪产假对于打工族的休假福利,美国最著名的法律是《家庭医疗休假法》,该法律规定当雇员需要照料有严重健康情况的父母或是产...
浏览全文
三、

国家规定陪产假是多久

目前我国现行的法律规定,没有对于陪产假的规定,具体的陪产假天数需要结合各省、自治区、直辖市的实际规定。比如,广东2018年陪产假15天、北京2018年陪产假15天、上海2018年陪产假10天、天津2018年陪产假7天等。但是,对于女职工的产假,是有法律明文规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;...
浏览全文
四、

男的规定陪产假多少天

我们知道每一位妈妈都是非常辛苦,因此对于女性怀孕生孩子不仅仅有相关产假等,还有在女方在产假期间,男方享受有一定时间看护、照料对方。那么对于男的规定陪产假多少天呢?以下就是找法网小编整理的内容。一、男的规定陪产假多少天产假天数新规定中,除了西藏和新疆外,其余29个省份均相继修改了本地计生条例,明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中,最短的陪产假...
浏览全文
五、

企业员工产假休假规定

产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。一般规定如下:1、女职工...
浏览全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
流产有产假么?有没有法律法规规定
一般情况没有。目前来说,国家只开放了二胎政策,也就是说受法律保护的夫妻,生育两个孩子是受到国家法律保护的,如果超生第三个孩子,那么就是属于违法行为,不仅不能够享受带薪产假,还要面临人口与计划生育部门的罚款
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
国家法定产假是多少
国家法定产假是多少
劳动合同纠纷 9999+人浏览
产假时间是多长
产假时间是多长
妇幼权益 9999+人浏览
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
《劳动法》规定,男产假休几天,有规定吗?
《劳动法》没有规定产假的天数,产假天数:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;怀孕满4个月流产的,享受42天产假;怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。<br/>
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
产假怎么休
产假怎么休
妇幼权益 9999+人浏览
产假的最新规定
你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
产假怎么算,产假劳动法规定是怎么算的
  《女职工劳动保护特别规定》第七条   女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
产检假规定,产检假有什么特别的规定
“产检假的相关规定:1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训等;2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期;3、怀孕第8个月,可享受2天假期。怀孕9个月以上,可享受4天假期,但其中2天已包括在预产假中。”
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
现在法律规定的产假是多少天
  产假具体有多少天,  根据《劳动法》、《女职工劳动保护规定》和《上海市女职工劳动保护办法》规定,凡实行计划生育的女职工生育时,分别按下列情况享受产假:  (一)胎顺产者,享受不少于90天的产假,其中产前休息15天(以预产期为准向前移15天,单产例外),产后休息75天。  (二)难产者,增加产假15天。  (三)多胞胎生育者,每多生育一个婴儿,增加产假15天。  (四)妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假30天,妊娠3个月以上,7个月以下自然流产者,给予产假40天。  相关知识延伸阅读:女职工放产假工资怎么算  机关、事业单位女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发:  1、机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;  2、机关技术工人,为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;  3、机关普通工人,为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;  4、事业单位职工,为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中,体育运动员,为本人体育基础津贴与成绩津贴)。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
员工被开除怎么补偿
员工被开除怎么补偿
辞退员工补偿 9999+人浏览
有工伤可以解除劳动合同吗
有工伤可以解除劳动合同吗
工伤知识 9999+人浏览
您好,我是和第三方签订的合同,现在快到期了,用人单位不续签我有赔偿
劳动合同到期了,若是劳动者因个人原因不续签的,用人单位不支付赔偿或经济补偿;若是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,导致职工不续签的,要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条<br/> 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:<br/> (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;<br/> (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;<br/> (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;<br/> (七)法律、行政法规规定的其他情形。<br/> 第四十七条<br/> 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。<br/> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
单位劳动仲裁不服怎么办
单位劳动仲裁不服怎么办
劳动仲裁知识 9999+人浏览
我在公司工作了两年,今天公司找人代替我的职位,叫我离开,我该怎么办?
离职手续可以代办吗 劳动者办理离职手续想委托别人帮忙办理,那么要事先与公司人事部说明征得公司同意,那么劳动者要出具委托书、身份证复印件给代办的代理人。法律依据: 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
签了合同后可以离职吗
签了合同后可以离职吗
辞职 9999+人浏览
试用期三个月,我上了五天班,提出离职申请不同意,并且被告知说不给工资?
可以先通过下面的方法解决: 1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
被开除了怎么处理好
被开除了怎么处理好
辞退知识 9999+人浏览
什么情况下可以签定劳务合同
用人单位招聘以下人员可签劳务合同:依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;企业停薪留职人员;未达到法定退休年龄的内退人员;下岗待岗人员;企业经营性停产放长假人员;其他。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。<br/> 法律依据:<br/> 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条<br/> 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。<br/> 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司可以开除哺乳期员工吗
公司可以开除哺乳期员工吗
哺乳期辞退 9999+人浏览
你好,老板能随便解雇员工吗
不可以随便解雇员工。只有员工有不符合试用期录用条件,严重违反单位规章制度给单位造成重大损失,被追究刑事责任等情形的,单位才可以辞退员工。单位无故辞退员工的,要支
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
辞职申请日期写在当天或辞职截止日期
辞职申请书应写明申请人的姓名、性别、年龄、联系方式;提出辞职申请的原因;希望获得批准的意思表示;本人愿意配合单位完成工作交接的意思表示;以及申请人的签名和辞职日
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
年假有月度全勤奖励吗
休了年休假是不能扣全勤奖的。劳动者在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,休假期间也视为出勤,因此不能扣劳动者的全勤奖。但是如果劳动者休假当月另外有迟到,
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询