导读：
全国各地都有劳动纠纷在发生，随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。常见的就是病假工资中的一些常见的法律问题。那么病假工资有什么特点呢？接下来由找法网的小编详细的为您解答。
生老病死是大自然的规律，人自然是免不了会生病。职工在病假期间依旧是享有工资的。但有人会有疑问，病假工资计算比例是怎样确定呢？下面，就由找法网小编来说说病假工资计算比例的确定。一、病假工资计算比例的确定1、劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月...
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病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。(一)病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变...
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关于病假：公司应该支付病假工资法律依据：1.《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2.《北京市工资支付规定》第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的...
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对于病假工资，一般不低于当地最低工资的80%。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单...
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病假工资的封顶标准各地都有差别。例如《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协...
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