劳动合同的试用期

更新时间:2020-12-21 10:54 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
全国各地都有劳动纠纷在发生,随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高,双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益,劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。常见的就是劳动合同中的一些常见的法律问题。那么劳动合同有什么特点呢?接下来由找法网的小编详细的为您解答。
劳动合同的试用期
一、

一年合同试用期为多久

一年合同试用期为多久合同期限在六个月以上一年以下的,不得超过三十日;期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过六十日。...
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二、

一年合同试用期是多久

根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第19条规定,劳动合同期限不同,试用期的长短也不同;劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。....
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三、

试用期需要签订劳动合同吗

试用期需要签订劳动合同。用人单位与劳动者需要在用工之日起的一个月内及时订立合同,并采用书面形式。劳动合同,自双方当事人均签字或者盖章时生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
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四、

签订劳动合同试用期可以辞职吗

试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么签订劳动合同试用期内可以辞职吗?下面就由找法网小编为您详细介绍。一、签订劳动合同试用期可以辞职吗《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动...
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五、

劳动合同试用期的要求

进入企业之前是需要接受考核的,劳动者与单位互相考核的一段时间就是试用期,在试用期内也是需要签订劳动合同的。那么你知道劳动合同对试用期的要求有哪些吗?下面就请跟随找法网小编一起来了解一下吧。一、劳动合同试用期的要求《劳动合同法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
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如果单位与劳动者签订的是三年期限的劳动合同的话,那么按照法律规定,约定的试用期最长不得超过六个月。 《劳动合同法》第十九条的规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月
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劳动合同一年的,试用期是多久
通常情况下一个月,这个没有明确规定天数
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劳动合同法如何规定劳动合同的试用期?
你好,首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题,对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。最后违约责任的承担方式也要多注意。
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劳动合同试用期不得超过几个月。
你好,首先要注意劳动合同的试用期问题。(一)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。其次是工资的问题也要留意。
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劳动合同法试用期,劳动合同法对试用期时限的规定
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