导读：
近年来，随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。相信大家都想了解一下最低工资中的一些常见的法律问题，下面整理了有关最低工资常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
最低工资包含加班费吗，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。原劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应分别按150%、200%、300%支付...
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问：我在快递公司工作。虽然公司同意我们每月可以休息两天，但我从来没有提出过休息，想着可以多一些收入。可月底领工资的时候，单位只发给我５５０元。我问为什么只有这么少，经理说我和单位签订合同中规定的每月工资收入是按北京市的最低工资标准执行，北京市的最低工资标准是４９５元，看我加班加点辛苦，才给我５５０元。请问加班的工资应不应算在最低工资里面？答：对于最低工资标...
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最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。法律咨询：我的工资报酬未达到该市最低工...
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我国《劳动法》第五章明确规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资的确定实行政府、工会、企业三方代表民主协商的原则，主要根据本地区低收入职工收支状况、物价水平、职工赡养系数、平均工资、劳动力供求状况、劳动生产率、地区综合经济效益等因素确定，另外，还要考虑对外开放的国际竞争需要及企业的人工成本承受能力等。最低工...
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劳动者在职场上工作的时候，最关心还是工资问题。在我国法律上有规定各省的最低工资标准，如果你发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。那么法律规定的最低工资标准是多少呢？以下就是找法网小编整理的内容。一、法律规定的最低工资标准是多少由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平...
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