导读：
劳动纠纷时刻都在发生，随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。常见的就是年假规定中的一些常见的法律问题。下面整理了有关年假规定常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
正常是工作1年到10年之间，年假5天；工作10年到20年，年假10天；工作20年以上，年假15天；不少用人单位的年休假标准往往比上述法定标准高，各公司年假与法定年假的差额，通常被称为公司福利年休假。《职工带薪年休假条例》第三条：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3、职工累计工作已满20年...
浏览全文
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。那么，年假国家有何规定？找法网小编告诉你。职工带薪年休假条例第一条为了维护职工...
浏览全文
一些单位会给工作满一年的劳动者提供年假，一些企业却没有年假。其实在劳动法中是有关于年假的阐述，为了维护自己的年假利益，让自己能够休到年假，很多人想要对它了解清楚，那么，劳动法关于年假的规定有哪些？找法网小编为您介绍。一、劳动法年假规定－－年假计算方法按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满１年不满１０年的，年休假为５天；已满１０年不满２０年的，年休假...
浏览全文
