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员工病退工资怎么计算

员工病退工资怎么计算

2020-12-23 08:49:45 阅读:1390 点赞:371
劳动纠纷时刻都在发生,随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高,双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益,劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。常见的就是病退工资中的一些常见的法律问题。下面整理了有关病退工资常见的一些法律知识,希望对大家有所帮助。

企业职工病退工资标准如下:根据我国法律规定企业病退职工,每提前一年(满12个月为一年),基本养老金减发2%(不含个人帐户养老金),病退人员达到正常退休年龄后基本养老金不再重新计算。还有因病或非因工死亡退休人员待遇如下:(1)丧葬补助金:按2000元的标准发放。(2)15个月的一次性救济金。(3)退还基本养老保险个人账户累计储存额,要一次性支付给其指定受益人或法定继承人。

法律依据:

《城镇企业职工基本养老保险制度实施办法》

职工缴费年限满15年,男职工满50周岁、...

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一、病退工资如何计算举例

病退的退休年龄可以提前到30多岁退休。根据2011年以后的规定,无论男女,只要在经过劳动鉴定委员会鉴定丧失劳动能力,并缴纳养老保险满15年就可以病退了。不过,由于病退提前享受了退休待遇,除个人账户金额外,每提前一年,扣减基本养老金的2%。但是病退人员依然需要缴纳医疗保险满足男25,女20年才可以享受终身医疗待遇!病退如果比法定退休年龄早,每早一年扣2%(上年度当地平均工资),再加上提前退休,个人养老金账户总额减少。本人因病51岁退休,养老金减18%,个人账户少交9年。按合肥市计算方法,比到60岁退休,养老金每月少近3000元,少了50%。...

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根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》1至4级者即可申请病退,病退每提前一年退休扣减退休金2%,正常退休不扣减,具体工资如下:

1、因病退休,男年满五十周岁,女年满四十五周岁,参加革命工作年限满十年,经过医院证明完全丧失工作能力的叫因病退休,退休工资按本人标准工资的100%发放。

2、对于不符合以上年龄条件的叫因病退职(前提是经过医院证明完全丧失工作能力的)工作年限满二十年的,按本人标准工资的75%发放,工作年限满十五年不满二十年的,按本人标准工资的70%发放;工作年限满十年不满十五年的,按本人标准工资的60%发放。...

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