工龄退休新政策

更新时间:2020-12-24 15:32 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高,双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益,劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。相信大家都想了解一下工龄退休中的一些常见的法律问题,下面整理了有关工龄退休常见的一些法律知识,希望对大家有所帮助。
工龄退休新政策
一、

多少年工龄可以退休

工龄满十年,并且男年满六十周岁,女年满五十周岁的,可以退休。员工退休以后,当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费,直至去世为止。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温...
浏览全文
二、

工龄多少年可以退休

工龄满十年,并且男年满六十周岁,女年满五十周岁的,可以退休。员工退休以后,当地的劳动部门或社保机构会每月发放给退休人员退休费,直至去世为止。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温...
浏览全文
三、

多少年工龄可以退休

所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。在工作中存在工龄被买断的情况,工作到一定年龄是许哟自己办理退休的。那么,多少年工龄可以退休?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,找法网小编整理了以下的内容,希望对您有所帮助。多少年工龄可以退休没有工龄到多少年限可以退休的...
浏览全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
退休年龄、工龄新政策。
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
31年工龄退休金多少
31年工龄退休金多少
劳动合同纠纷 9999+人浏览
法定退休年龄新规定
法定退休年龄新规定
劳动合同纠纷 9999+人浏览
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
40年工龄退休跟30年工龄退休退休金差多少?
您好,建议您咨询当地社保部门
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
退休续工龄工龄问题
一般从你转户口时计算 
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
一年后怎么申请工伤认定
一年后怎么申请工伤认定
工伤认定程序 9999+人浏览
拖欠工资应该怎么写诉状
拖欠工资应该怎么写诉状
工资福利 9999+人浏览
我不是试用期。我想如果我现在离开,公司不会批准我。我违法吗?
试用期员工离职需要提前三天向用人单位申请,但用人单位存在以下情形之一的,不用申请,可以单方面解除劳动合同:未依法为劳动者缴纳社会保险费的;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;其他。<br/> 法律依据:<br/> 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条<br/> 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:<br/> (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;<br/> (二)未及时足额支付劳动报酬的;<br/> (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;<br/> (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;<br/> (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;<br/> (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。<br/> 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
拖欠工资起诉法院算不算利息
拖欠工资起诉法院算不算利息
工资福利 9999+人浏览
我在公司上班两年保险交一年了现在怀孕快生了公司说我们没有产假?
  根据国务院《女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  根据重庆市人民政府印发的《重庆市女职工劳动保护实施办法》女职工怀孕不满4个月流产的,经医疗机构证明给予15至30天的产假;怀孕4个月以上(含4个月)流产的,给予42天产假。产假期间原工资照发。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
离职拖欠工资怎么处理
离职拖欠工资怎么处理
工资福利 9999+人浏览
我离开了原单位,没有删除我的信息
你好,一般员工辞职后,公司会把员工个人信息劳动合同保留一段时间之后才会删除,但只是短期保留,时间长了,就没有了!谢谢 望采纳
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
工地上生病怎么赔偿
工地上生病怎么赔偿
农民工工伤赔偿 9999+人浏览
你好关于竞业协议补偿金标准是什么
竞业协议的补偿金标准由公司与员工协商一致确定;如果协议中未约定补偿金的标准,但员工遵守了竞业限制协议,可要求公司按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条<br/> 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。<br/> 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
如果是十级伤残应该怎样赔偿
如果是十级伤残应该怎样赔偿
工伤伤残赔偿 9999+人浏览
劳动者主动提出离职,老板不放人
提出离职公司不放人可以走人,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
你好,想问一下我满11年已签三次合同,这次公司续签一年,我拒签,公司要赔偿给我吗
法律分析:按照相关法律的规定,如果合同到期之后,公司拒绝续签的,是可以的,但是要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
公司有孕妇,经常违规,能解除劳动合同吗
法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位一般情况下不能解除劳动合同。但是,当劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:1、严重违
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询