导读：
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。下面找法网小编为你整理了关于劳动仲裁时效期为几年的相关内容，欢迎阅读，希望可以对大家有所帮助。
因为无故拖欠工资，并且劳动者和用人单位无法通过协商的办法解决问题，那么劳动者可以选择劳动仲裁。想必很多人都想要了解，劳动仲裁期限时效多久？劳动仲裁费用标准是多少？劳动仲裁不受理范围有哪些呢？下面由找法网小编为您介绍一下。一、劳动仲裁期限时效多久《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知...
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仲裁时效是劳动仲裁程序中一个非常重要的问题，应当在时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权(即原本证据很充分，可以胜诉的一个案子，但因超过仲裁时效，无法得到胜诉判决)。针对很多劳动者关心仲裁时效问题，沈斌倜律师将与仲裁时效有关的法律问题归结如下：2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：“劳动争议申请仲裁的时...
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劳动仲裁时效有多久：1、仲裁时效为一年。关于仲裁时效的期间，现行的劳动法第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”而民法通则规定的一般民事权利时效为两年，特殊的民事权利诉讼时效为一年。劳动法的这一时效规定区别于民事争议的诉讼时效期间，这是基于劳动争议案件的特殊性而作出的规定，旨在尽快地解决劳动争...
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