导读：
公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的，否则就会要求给经济赔偿金，那解除劳动合同的相关规定有哪些呢?下面收集了相关知识，欢迎阅读，希望可以对大家有所帮助。
用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。对于经济补偿金的计算问题，主要有如下几个方面需注意：(1)经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金...
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劳动法倾向于保护处于弱势地位的劳动者，劳动者在解除劳动合同时很容易与用人单位产生纠纷，如果用人单位在解除劳动者合同时存在过错，要求其支付经济补偿金。接下来就跟随找法网小编来详细了解一下解除劳动合同经济补偿金规定。一、解除劳动合同形式劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。解除劳动合同引起的法律后果与终止劳动合同引起的法律后果大致相同。1、法定解除是指在劳...
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解除劳动合同公司补偿多少钱呢？下面跟着找法网小编一起来了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。一、用人单位需支付辞退赔偿金的情形（一）用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制...
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符合《劳动合同法》第四十六条规定情形之一的，用人单位应依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其中劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工...
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大家好，我是找法网特邀嘉宾律师，李林华。因公司原因导致劳动者被迫解除劳动合同的，劳动者可以要求公司赔偿，具体的赔偿情况如下：１、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
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