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竞业限制协议的补偿金
更新时间：2021-01-11 14:32
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导读：
劳动纠纷时刻都在发生，随着劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。常见的就是竞业限制协议中的一些常见的法律问题。下面整理了有关竞业限制协议常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
目录：
1.
竞业限制与补偿金
2.
用人单位未支付竞业限制补偿金与竞业限制协议
3.
未约定补偿金的竞业限制协议
一、
竞业限制与补偿金
制度在上海地方规定中早已有之，而《法》中确立了此项制度，以使其在全国范围内推广。竞业限制制度指用人单位与掌握的员工约定，终结后一定期限内不得自营或者到有竞争关系的其他单位任职，用人单位支付相应补偿金的制度。其宗旨在于，企业通过支付一定的补偿金为对价来限制员工流动，从而达到保护自己商业秘密的目的。然而，在实践生活中，却大量出现了单位与员工签订竞业限制协议，要...
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二、
用人单位未支付竞业限制补偿金与竞业限制协议
司法实践中很多用人单位与劳动者订立的协议，往往只约定劳动者应当在一定年限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品，协议中未约定用人单位需向劳动者支付经济补偿，或即使约定了用人单位需支付经济补偿，但用人单位实际上并未向劳动者支付竞业限制补偿金。司法实践中一般认为：如果单纯限制劳动者的竞...
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三、
未约定补偿金的竞业限制协议
简要描述:如果与劳动者在协议中仅约定该劳动者承担竞业限制的义务，而未约定用人单位支付竞业限制补偿金义务的，该竞业限制协议是否有效?简言之，经济补偿之约款是否为竞业限制协议的有效要件之一?如果用人单位与劳动者在竞业限制协议中仅约定该劳动者承担竞业限制的义务，而未约定用人单位支付竞业限制补偿金义务的，该竞业限制协议是否有效?简言之，经济补偿之约款是否为竞业限制...
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