导读：
劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。那么下面找法网小编为你整理了劳务派遣合同签订的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
我们知道，劳务派遣单位是《劳动合同法》所称的用人单位，是有明确规定的。那么，劳务派遣单位对资质的要求有哪些呢？劳务派遣单位资质证书办理需要哪些材料呢？劳务派遣单位资质证书办理流程怎样呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。一、劳务派遣单位对资质的要求用人单位如果需要选择劳务派遣单位时，应注意审核劳务派遣单位的资质：1.劳务派遣单位的注册资本要...
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企业因生产经营的需要会使用外单位的人员，即劳务派遣工为本单位提供劳务。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。在劳动派遣当中有着很多的相关要求。那么，劳务派遣签订一年合同是怎样的？以下找法网小编为大家做好了相关资料的了解，可以在一定程度上加强法律的相关知识。为了帮助...
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劳务派遣的两大特点：一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。劳务派遣起源于二十世纪二十年代，劳务派遣这一用人方式最造起源于日本，美国。在欧美，人才派遣已经成为劳动力市场不可缺少的一部分，是人力资源外包的一个重要内容。而国内的人才派遣起步效晚。由于劳务派遣业在我国...
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1、劳务派遣合同一般还是不要签的好，特别是如果在国企或者事业单位，签了这个合同，等于没有编制，是个临时工。劳务派遣合同就是和第三方单位签的，如果签了这个合同，解聘比较方便，然后福利会少很多。2、劳务派遣公司与劳动者的劳动合同的最高期限法律没有规定，只有最低不少于2年的规定。3、劳动者被派遣到的工作单位是用工单位。劳务派遣公司是用人单位。所以无论劳动者在工作...
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一、劳务派遣合同最高年限是多久《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作...
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劳务派遣关系中，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。找法网小编整理了相关资料，下面我们就来了解下有关劳务派遣公司资质的知识，希望对大家能有所帮助！劳务派遣公司需要什么样的资质呢１．申请开办劳务派遣组织的报告；２．成立劳务派遣组织的可行性报...
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劳务派遣合同是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。那么，劳务派遣合同签订年限规定是怎样的呢？哪些岗位适合劳务派遣呢？签订劳务派遣合同有哪些注意事项？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。一、劳务派遣合同签订年限规定怎样？劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订...
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问劳务派遣的工资由谁支付?答根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当按月向劳动者支付劳动报酬。其中，又可以分为以下几种具体情况：1)正常情况下，被派遣劳动者的劳动报酬由用工单位承担，并按照劳务派遣协议支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位直接支付给劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。对于被派遣劳动者的加班费...
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