导读：
劳动纠纷，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容。劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。常见的就是劳动关系中的一些常见的法律问题。下面整理了有关劳动关系常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
在劳动者因工受伤的场合，劳动关系的认定既有通过劳动仲裁程序也有在工伤认定程序中直接进行。而在实践中，目前似乎存在着后者架空前者的情势。如此任由劳动行政部门大包全揽工伤争议中的劳动关系认定工作，其程序的正当性和结果的公正性是很值得怀疑的。那么应该怎样理顺该两种程序的关系，如何权衡两者的利弊、摆正两者的位置，使得两者能够各得其所、各守其位、各负其责乃至相得益彰...
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劳动关系的认定根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条...
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以下六种情形认定劳动关系：1.以口头约定代替书面劳动合同的;2.劳动合同期满后，双方未终止或续订合同而延续劳动关系的;3.双方对劳动报酬进行了口头约定并提供劳动条件，劳动者在用人单位管理下从事劳动;4.单位发放了的“工作证”、“服务证”等身份证件或已填写“登记表”、“报名表”;5.试用期满后，未签订劳动合同也未解聘;6.劳动者与用人单位没有签订书面劳动合同...
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