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试用期解除劳动合同通知书

试用期解除劳动合同通知书

2021-03-28 12:44:24 阅读:785 点赞:186
试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。那么,下面就由找法网小编为您详细介绍一下试用期解除劳动合同通知书的相关内容,希望可以帮助到您。

大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:农海燕。

下面来谈一下试用期解除劳动合同通知书是怎样的。我建议您的劳动合同解除通知书中包括以下内容:

1)表达您解除劳动合同的要求,注意是要求,而不是申请或请求。您解除劳动合同是不需要申请的。

2)表达您解除劳动合同的原因。按实际情况填写即可。是个人原因就写个人原因。是因为用人单位没有签订劳动合同、没有购买社保、强制加班、克扣劳动报酬等其他原因的话,也可以写上。

3)写明请用人单位在收到通知之日起3日内与本人办理工作交接,否则因...

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试用期被辞退,工资可以立结。试用期内被辞退,劳动者可以要求用人单位立即结算工资,一次性结清。法律规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此,即使是在试用期内被辞退的,用人单位也应当支付劳动报酬。法律依据:《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

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一、试用期被辞退有工资吗

试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、劳动者在试用期的工资标准

《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...

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在我国劳动法就是从劳动者的切身利益从发保护的,因此在用人单位上如果劳动人员没有违反劳动法工作行为。其在劳动关系过程中,对用人单位来讲,如果有想要解除劳动合同。那么关于解除试用期劳动合同通知书是怎么样的?以下就是找法网小编整理的内容。

一、解除试用期劳动合同通知书

先生/女士:

根据你与公司于年月日签订的劳动合同,因下列第项原因:

(1)试用期内不符合录用条件;

(2)严重违反公司规章制度;

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解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

解除劳动合同证明

兹有本单位职工,性别,身份证号码

劳动合同类型为,(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同...

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工作离职时,一般都会办理离职手续的,单位会开具解除劳动合同证明。但是人都把离职证明与解除劳动合同证明搞混了。那么,解除劳动合同证明与离职证明有什么区别呢?找法网小编为您介绍。

解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

...

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现实生活中经常会有单位辞退员工的事情,因此发生的纠纷也是不少,纠纷的关键就在于单位辞退员工是不是合理的,是否符合条件,如果是无故辞退员工是需要给予经济补偿的,下面找法网小编就带大家一起来看一下试用期辞退条件是什么?

一、试用期辞退条件是什么

在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:

(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)劳动者...

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用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中,因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多,如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等,本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析,以便于用人单位以及劳动者能够认识和理解试用期的相关法律政策,规范自己的行为,减少不必要的劳动争议。

一、试用期的概念及期限规定

根据《高级汉语词典》的解释,“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工以便能确定这人是否适合于做某事,“试用期”是指在正式使用之前的应用期间,看是否合适。《劳动部办公厅对<关于劳动...

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“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定,劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。

辞退条件规定如下:

在试用期内,用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定,在试...

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依据劳动合同法的规定,劳动者在试用期内不符合录用条件的,用人单位是可能解除劳动合同的,解除劳动合同就涉及到工资支付等的问题,那么试用期被辞退能不能马上结算工资的?下面由找法网小编为读者进行相关知识的解答。

试用期被辞退能马上结算工资吗

依据我国工资支付暂行规定,用人单位与劳动得解除劳动合同时,要一次性付清工资,所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。

《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应...

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相关问答
  • 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

    全部3个答案 >
  • 试用期同样需要满足一定条件,公司才能解除合同。否则同样涉及到违法解除支付赔偿金问题

    全部2个答案 >
  • 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

    全部3个答案 >
  • 根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。

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