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 试用期可以随时辞职吗

试用期可以随时辞职吗

2021-03-19 16:10:26 阅读:951 点赞:466
在进行一份新的工作的时候,往往都会有一段时间的试用期。可能在试用期内你感觉到这份工作并不是很适合你,你就会考虑在试用期内辞职。在试用期内辞职是需要一定的时间的。那么试用期离职需要多少时间,试用期可以随时辞职吗,下面就由找法网小编为您介绍一下。

一、试用期的期限规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定,劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的...

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当求职者,在自己的试用期当中发现对这个工作并不感兴趣,或者是没有办法去胜任时,那么是否可以在试用期当中就提出辞职呢?是否可以随时走人呢?和找法网小编一起来看看吧。

试用期可以随时辞职吗?看以下内容:

可以。签合同,但在试用期的,那么可以提前3天申请辞职,办理工作交接后,第三天即可离开公司。公司不批准的,那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。

根据《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外...

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不管是在试用期内还是转正之后,如果员工需要向单位辞职的话,都是允许的,不过为了避免给单位造成不必要的经济损失,一般要求员工提前一定的时间通知用人单位。那么,试用期可以随时辞职吗?下面就让找法网小编来为你做详细解答吧。

一、试用期可以随时辞职吗

试用期辞职是可以直接走人的,劳动发没有强制性的规定,通常提前三个工作日告知用人单位即可。

当然,部分单位会要求提前多少天辞职的。这个是不合法的,但是为了能跟顺利的那到工资,劳动者可以有两个选择:

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劳动者在试用期内辞职的话,最好先跟公司协商,协商一致的话,双方解除劳动关系,劳动者在试用期内,只需要提前三天告知用人单位,就可以办理离职手续。公司规定的提前一个月提出辞职申请,那是在订立的正式劳动台同范畴下所行使的。试用期提前三天书面通知用人单位,三天后劳动者就可以进行自离。

公司要对劳动者办理相应的离职手续,同时要结算试用期内的相应的工资,公司不能对劳动者相应的工资进行扣押,若公司存在这种行为的话,劳动者是可以通过当地的劳动监察大队进行投诉,如果投诉不成的情况下,可以通过劳动仲裁的方式进行劳动仲裁。

以上是我对这个问...

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试用期不能随时辞职。劳动者想要辞职的,如果是处于试用期的员工,则提前3天书面通知用人单位即可;如果是正式员工的,则需要提前30天书面通知用人单位。法律依据:《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。...

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