劳动合同法基本原则是什么

更新时间:2021-04-08 14:32 找法网官方整理 人浏览
导读:
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么,下面就由找法网小编为您详细介绍一下劳动合同法基本原则是什么的相关内容,希望可以帮助到您。
一、平等原则:当事人在民事活动中的地位平等。平等原则集中反映了民事法律关系的本质特征,是民事法律关系区别于其他法律关系的主要特征。平等原则的意义:1、体现为一项民事立法和民事司法的准则。2、体现为民事主体民事权利能力的平等。3、体现为一项民事主体进行民事活动的行为准则,即要求民事主体之间应平等相待,这是民法上平等原则的核心和灵魂,也是民事法律关系区别于其他...
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工资是用人单位对劳动者付出的劳动支付的报酬。工资有不同的表现形式,如计时工资、计件工资、月工资等。在找工作时,工资高低是我们比较看重的一项因素。那么,劳动合同法中的月工资是指什么,怎么计算呢?找法网小编接下来为您分析。一、劳动合同法中的月工资是指什么劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,...
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所谓行政法,是指行政主体在行使行政职权和接受行政法制监督过程中而与行政相对人、行政法制监督主体之间发生的各种关系,以及行政主体内部发生的各种关系的法律规范的总称。那么,行政法的基本原则是什么呢?如何理解其原则呢?下面,就由找法网小编来详细回答一下。一、行政法的基本原则是什么行政法的基本原则是指贯彻于行政法之中,指导行政法的制定和实现的基本准则。行政法的基本...
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《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。那么,劳动合同法的适用范围有哪些呢?现由找法网小编为大家介绍。一、劳动合同法的适用范围有哪些《劳动合同法》的适用范围是指《劳动合同法》的效力范围,或曰调整范围、调整对象,即《劳动合同法》对哪些人适用,对于哪些地域适用。...
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《劳动合同法》的适用范围是指《劳动合同法》的效力范围,或曰调整范围、调整对象,即《劳动合同法》对哪些人适用,对于哪些地域适用。任何一部法律都有其各自的适用范围,并因此而与其他法律的调整对象区别开来。《劳动合同法》的适用范围均为劳动关系领域。《劳动合同法》第二条对其适用范围所做的规定是:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下简称用...
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合同履行是指合同债务人按照合同的约定或法律的规定,全面、适当地完成合同义务,使债权人的债权的得以实现;合同履行不是一个单纯的动态概念。而是一种包含了动态和静态的综合概念。那么,合同法实际履行原则是什么呢?现由找法网小编为大家介绍。一、合同法实际履行原则是什么实际履行原则指当事人按照合同规定的标的完成合同义务的原则。其含义是:1、在合同履行中,要履行标的,不...
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民法总则的基本原则有:1、平等原则;2、自愿原则;3、公平原则;4、诚信原则;5、绿色原则;6、公序良俗原则;公序良俗是由“公共秩序”和“善良风俗”两个概念构成。法律依据:《民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。第四条民事主体在民事活动中的法律地位一律平等。第五条民事主体从事民事活动,应当遵循自愿...
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以下就是“劳动合同法39条规定的内容是什么”的相关回答,希望能够对大家有所帮助:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,劳动合同法39条规定。在试用期间,用人单位对劳动者从各个方面进一步作全面的严格的考查,发现有不符合合同条款或有关规定,如身体条件、文化程度、个人专业、个人文化修养等不符合录用约定条件的,或是经试用期培训后仍不能胜任其工作岗位要求的,用人单...
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(一)平等原则平等原则是劳动合同法的基础,也是劳动合同法的主旨。这里的平等,是指劳动关系双方当事人法律地位上的平等。其含义主要包括:第一,劳动者只要具备劳动法规定的劳动权利能力和劳动行为能力,就享有与他人一样平等的就业机会。这种机会平等,不要求也不能要求当事人通过劳动合同最终取得的结果也是平等的,但是,劳动合同法可以依托劳动法的劳动基准规范,对差距过大的合...
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