养老保险退保申请书

保险合同的解除只需携带自己的身份证、银行卡、保单、保险合同解除申请书到保险公司的线下营业网点办理退保手续即可。根据死亡的人员不同，保险合同能否解除也有所不同： 1、投保人死亡，保险合同已经生效的，其继承人无权解除保险合同。 2、投保人死亡，保险合同仍未生效的，由继承人选择是否解除保险合同 3、非以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，被保险人去世的，以被保险人死亡为给付保险金条件的合同根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国保险法>若干问题的解释（四）》规定，被保险人死亡，继承保险标的的当事人主张承继被保险人的权利和义务的，人民法院应予支持。投保人选择是否解除保险合同； 4、以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，被保险人去世的，保险公司应进行保险金的给付。这时投保人无法解除保险合同，投保人在被保险人死亡后退保，由于投保人与保险代理人的特殊关系，保险代理人不可能不知道被保险人已死亡，其办理退保手续属于与投保人恶意串通，损害第三人利益，该民事行为应当无效。

解除保险合同时，需投保人携带自己的身份证、银行卡、保单、保险合同解除申请书到保险公司的线下营业网点办理退保手续；保险合同申请书也称为退保申请书，一般由保险公司办理时打印出来投保人按实际情况填写签字即可。

保险合同的解除只需携带自己的身份证、银行卡、保单、保险合同解除申请书到保险公司的线下营业网点办理退保手续即可。根据死亡的人员不同，保险合同能否解除也有所不同： 1、投保人死亡，保险合同已经生效的，其继承人无权解除保险合同。 2、投保人死亡，保险合同仍未生效的，由继承人选择是否解除保险合同 3、非以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，被保险人去世的，以被保险人死亡为给付保险金条件的合同根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国保险法>若干问题的解释（四）》规定，被保险人死亡，继承保险标的的当事人主张承继被保险人的权利和义务的，人民法院应予支持。投保人选择是否解除保险合同； 4、以被保险人死亡为给付保险金条件的合同，被保险人去世的，保险公司应进行保险金的给付。这时投保人无法解除保险合同，投保人在被保险人死亡后退保，由于投保人与保险代理人的特殊关系，保险代理人不可能不知道被保险人已死亡，其办理退保手续属于与投保人恶意串通，损害第三人利益，该民事行为应当无效。

按照要求写

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离异与退保没有必然的关系。。。

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员工故意或者重大过失造成公司损失的，公司可以按劳动合同应当扣除工资以补偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。其他情形下用人单位不得随意扣除劳动者工资。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

辞职不需要公司批准，所以不让走也没用。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。&lt;br /&gt;法律依据：&lt;br /&gt; 《劳动合同法》第三十六条&lt;br /&gt; 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。&lt;br /&gt; 《劳动合同法》第三十七条&lt;br /&gt; 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

本市范围内公司搬迁的赔偿：1、搬迁导致致使劳动者无法履行劳动合同的，用人单位与劳动者解除劳动合同后需要按规定支付经济补偿；2、搬迁对劳动者履行劳动合同没有影响的，用人单位不需要进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿： 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，销售提成属于绩效工资，如果要扣绩效工资需要双方有一致的签字确认意见。

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您好，可以向应急管理局