导读:
按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。下面找法网小编就带大家一起来看一下加班调休不给加班费?
加班不给加班费是违法的,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向调解组织申请调解;调解不成的,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲...
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法定节假日期间上班的有三倍工资,用人单位之后安排劳动者休息的,不影响劳动者要求用人单位支付三倍工资的权利。根据《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分...
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近日,成都读者兰某来电话咨询,我在一家化妆品公司工作。每天工作7.5个小时左右。但是在周末,工作时间从早晨9时至晚上9时。这样就是每天12个半小时。周六加周日就是24个小时了。我们这两天肯定超出劳动法工作时间的规定。虽然一周里会有一天可以休息。我们现在已经算是54个小时了。却从没有支付过我们加班费,请问周六周日上班是否违反了《劳动法》?周六周日两天算不算加...
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我们公司上班时间为9点,下班时间为18点,当中休息一小时。但是加班的话18点到20点这段时间他不给加班工资也不给调休,他说这部分的加班工资已经算在你工资里了,但问题是我们签的合同里并没有说明。请问他这样违法吗?我如果因此提出解除劳动合同需要付违约金吗(合同中写明中途辞职要付违约金)?还有如果他这样做违法,那我怎么举证呢?应当支付加班工资,否则可以申请劳动仲...
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