劳动法病假工资怎么计算

更新时间:2021-07-14 10:47 找法网官方整理 人浏览
导读:
人难免有头疼脑热,生病的时候,因为身体原因就不能继续在岗位上工作,需要请病假休息一下,那么在请病假期间,由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,单位给予员工的工资要按照一定的标准支付。劳动法病假工资怎么计算?接下来就由找法网小编带您一起了解下相关内容。
在劳动法的相关法律规定中,病假的工资由用人单位来确定,可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。根据《劳动法》第四十七条:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的第59条规定,职工患病或非因工伤治疗期间,在规定的医疗期内由...
浏览全文
如果是不是职业病或者工伤,病假工资可以低于最低工资标准,但不得低于最低工资的百分之八十。如果是职业病或者工伤,则应当按照正常工资标准发放,由用人单位支付。法律依据:《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工...
浏览全文
员工因为工伤或者其他人身损害,生病修养期间无法按时就班,按规定可以领取病假工资。因为工资包括基本工资、绩效工资等,生病后没有绩效,所以很难核算,因此要确定病假工资的计算。接下来由找法网小编为您介绍新劳动法的病假工资怎么计算。病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年...
浏览全文
劳动法对病假工资的规定如下:1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至...
浏览全文
一、劳动法规定病假工资如何计算?1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延...
浏览全文
一、孕妇请病假工资怎么算如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资9...
浏览全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
病假工资怎样算
工伤职工领取工伤工资是在停工留薪期内,停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。
员工病假工资怎么扣除,计算公式应该怎么列出
生病是每个人都避免不了的,如果遇到生病需要请病假的话,病假工资如何计算的呢,这个问题是每个人都会关心的,跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算,首先要
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
企业員工病假工資怎样计算
生病是每个人都避免不了的,如果遇到生病需要请病假的话,病假工资如何计算的呢,这个问题是每个人都会关心的,跟一起来看看病假工资如何计算的吧。病假工资的计算,首先要
我是计时工资!病假工资怎么算?
向劳动部门投诉调查处理
病假工资怎么计算
您好,疾病休假工资标准:疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2连续工龄满2年
病假工资劳动法怎么算合理
协商不成搜集证据申请仲裁维权
病假工资应该怎么算
病假工资的发放,国家的明确规定的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
你好,我是单位保洁,我今年4月底满50岁,单位外包,我还能享受单位的赔偿金吗?
具体赔偿的标准是:一、以单位违法不交社保为由,解除劳动合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应
公司强制加班!违法吗?
可以向教育局举报,向人社局投诉
如何处理12345的劳动纠纷
你好,向劳动监察大队投诉解决
采购合同范本的基本内容有哪些,有没有相关的法律规定
法律分析:采购合同由哪方提供,法律并没有规定。一般是业务量大的一方准备合同文本,主要是该方由于业务量大或者在某一方面有优势,将其优势和注意事项规范在合同中,
实习生辞职也需要按照正式员工一样提前一个月申请吗
实习生辞职要提前三天通知用人单位解除劳动合同。法律规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是正式期的,则需要提前三十天通知用人单位。法
认为流产可以休小产假吗?
你好,你是咨询民事纠纷还是刑事案子
相关文书下载