导读：
年终奖(Annual bonus)是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。那么，下面就由找法网小编为您详细介绍一下年终奖是不是劳动报酬的相关内容，希望可以帮助到您。
年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴...
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摘要：本文为您提供劳动纠纷的相关解读，劳动纠纷律师对年终奖的发放、考核和评价制度方面的知识做了一下总结。一、年终奖的定义年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制...
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年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。个人取得年终奖金应单独按照1个月的工资、薪金所得计算缴纳个人所得税，并按照以下办法...
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什么是年底双薪？下面，找法网小编来为您详细解答。十三薪是指国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”（按照国家有关规定，单位为其雇员多发放一个月的工资）后，个人因此而取得的“双薪”，应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。“第十三个月工资”，也称为“年底双薪”。关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个...
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年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。那么，年终奖是劳动报酬的组成部分吗？找法网小编为您解答。依据１９９０年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第４条规定，工...
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摘要：关于年终奖的解释是这样的，年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金，有的还包括了旅游奖励、物质奖励等，是一年来的工作业绩奖励，也是可给可不给的一个项目。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律咨询：用人单位在年底为员工发放的年终奖是否属于工资范畴?有关法律是如何对年终奖作出规定的?律师解答：现实中，劳动关系双方对年终奖的确定大致有三类形式：一...
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导读：《中华人民共和国劳动法》第十七条条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。在合同中李某和有限公司约定年终奖金为一年的月平均工资，据此，当地法院支持了劳动行政部门的行政处理决定书，有限公司支付了李某的年终奖金。具体情况是怎么样的呢？找法网小编和你一起来看这则案例。【案例】2012年6月1日，李某到某有限公司工作，...
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