导读：
带薪年休假(Paid Annual Leave)简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。那么，下面就由找法网小编为您详细介绍一下带薪年休假的条件有哪些的相关内容，希望可以帮助到您。
摘要：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。2007年12月7日国务院第198次常务会议已经通过《职工带薪年休假条例》，自2008年1月1日起施行。从此，职工带薪年休假就有了法律保障。带薪年休假能...
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我们都知道在我们工作满一年后，就能享受带薪年休假，这是国家规定的劳动者基本待遇。然临时工也能享有带薪年休假吗？找法网小编给大家带来相关话题。临时工有带薪年休假吗（一）我们应该明确知道带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利。根据《职工带薪年休假条例》（国务院令第５１４号）第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作.....
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根据规定，不论是正式工或临时工，只要在单位工作满一年的，就可以享受相应时间的带薪年休假。首先、我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间...
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一、年休假未休辞退如何补偿如果你符合年休假条件却又没有休假，你可以要求补偿。（一）、用人单位没有安排的，按以下办法处理：1、征得职工同意可以在下年度安排休假；2、职工不同意在下年度安排的，应当按照工资的300%(其中包含正常出勤工资在内，实际上另行支付的是200%)支付工资报酬；3、用人单位直接按工资的300%支付工资报酬。（二）、用人单位安排了职工休假，...
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我们都知道年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。那么，辞职未休年休假能否要求补偿呢？现由找法网小编为大家介绍。一、辞职未休年休假能否要求补偿用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假...
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辞职未休年休假能要求补偿。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的...
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单位确因工作需要不能安-排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休...
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年休假已经变成了法定的假期，只要符合年休假的条件，就应该有年休假，公务员也是职工的一种，也享受年休假。那么，公务员年休假的规定是什么呢？公务员年休假如何安排及未休年假工资计算怎样呢？下面由找法网小编为大家详细介绍，希望对大家有所帮助。一、公务员年休假安排及未休年假工资计算的规定用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确...
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职工带薪年休假的规定如下：1·机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。2·职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不...
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假期往往正是我们所需的，假期可以为我们的生活增添一些美好，可以自己规划可以去哪里，这是自由的。国家有法定的假期，除此之外还有年假也是法律所规定的的假期。下面就由找法网小编为大家整理相关的资料，希望对大家有所帮助。劳动法休年假规定按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的...
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