导读：
相信大家都知道用人单位比较讨厌女职工在工作期间因为婚育影响工作，所以在女职工怀孕时用人单位往往会找理由解除与女职工的劳动合同，那么怀孕女职工能否解除劳动合同。接下来找法网小编就为您准备了这方面的知识，希望对您有所帮助。
女职工怀孕一般情况下不可以解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的需要向该员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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【咨询问题】我是一建筑企业职工,我们公司有一个女职工李某,今年30岁,2012年5月怀孕,2012年6月开始向单位交病假条休假保胎。目前企业正在改制,企业拟和部分职工解除劳动关系。请问公司可以与李某解除劳动合同吗?【咨询解答】首先回答你公司不可以与李某解除劳动合同。《劳动合同法》第42条规定“女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照《劳动...
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女职工怀孕一般情况下不可以解除劳动合同，如果用人单位解除劳动合同的需要向该员工支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...
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