高温补贴的条件有哪些

更新时间:2021-09-15 15:21 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
用人单位向劳动者发放高温津贴的条件:安排劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展状况适时调整。那么高温补贴的条件有哪些?下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。
高温补贴的条件有哪些
一、

高温补贴的条件有哪些

高温补贴的条件有哪些,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。国家出台最新标准35℃以上室外作业可享高温补贴由国家安监总局、卫生部等四部门联合修订的《防暑降温措施管理办法》于2012年7月4日正式发布执行。新办法明确规定,高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。日最高气温达40℃以上,应停止当日室外露天作业;日最...
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二、

高温补贴政策有哪些

高温补贴也被称之为高温津贴,一般是为了保障在高温条件下生产活动的职工的身体健康和安全,所以在达到一定要求标准时,用人单位需要支付高温补贴。那么大家知道高温补贴政策有哪些吗?接下来找法网小编为您整理了相关资料,希望能够帮助到大家哦。高温补贴政策有哪些因为全国各地政策各有不同,高温补贴时长的间隔也有不同(普遍都是6-9月,海南长达4-10月),所以这里先不一一...
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三、

高温津贴有哪些条件

高温津贴有哪些条件,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。根据《防暑降温措施管理办法》规定,日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料,防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴有哪些条件如下:1、新办法规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津...
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四、

高温补贴发放注意事项有哪些

根据规定,只要地市级以上气象主管部门所属气象台站,向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,都应当向劳动者发放高温津贴。而且,防暑降温饮料不能充抵高温津贴。1、气温达37℃以上,下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上,当日应当停止户外露...
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五、

法定高温补贴是哪几个月

每个城市的法定高温补贴月份都是不同的。可以参照以下内容:1、江苏:如果企业安排职工在6月、7月、8月、9月这四个月安排职工在33度以上高温天气(环境)工作的,要向劳动者支付高温补贴,具体的标准按照江苏省的规定,是每人每月200元。2、上海:企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),应...
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六、

劳务派遣工能否享受高温补贴

“炎炎夏日,酷暑难当,为什么做着同样的事情别人能够享受高温补贴,而我不能够享受?”一家企业的派遣员工向当地劳动人事争议仲裁委员会的工作人员诉说自己心中的疑惑。该案经过仲裁工作人员的调解,潘某如愿以偿地拿到属于自己的高温补贴。近日,一名潘姓的劳务派遣工拿着一份刊有调整高温补贴新闻内容的报纸向仲裁委的工作人员求助,要求单位按每日12元的...
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七、

高温津贴是否属于工资

劳动者在法定工作时间内,并且是高温环境下履行正常劳动义务,用人单位应支付其工资报酬,即高温津贴。高温津贴的防范具有强制性,故而属于工资的一部分。根据《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》,在日最高温度达到35度以上的露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度(不含本数)以下的,应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴按照国家统计局一号令的...
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八、

劳动法的高温补贴是怎么规定的

劳动法的高温补贴是没有规定,高温补贴的规定是《防暑降温措施管理办法》,规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,符合规定条件的,用人单位应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。法律依据:《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温...
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九、

几月份开始有高温补贴?

一、高温津贴是什么在2012年6月,国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》(以下简称《办法》),规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定,劳动者从事高温作业的,依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃...
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