法定节假日包括周末吗

更新时间:2021-07-14 09:28 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
相信大家都听过法定节假日这个词,那么关于法定节假日你又了解多少呢?法定节假日包括周末吗?下面由找法网的小编为您详细介绍,希望对您有所帮助。
法定节假日包括周末吗
一、

法定节假日包括周末吗

大家好,我是找法网特邀嘉宾律师,马俊哲。法定节假日不包括周末。法定假日指的是国家规定放假的日子,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个节日。法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8个小时。而周末期间安排劳动者加班,应...
浏览全文
二、

法定节假日包括双休日吗

就要结束了,元旦小长假就要到来。相信大家都准备好出去愉快的玩耍了吧!那么关于法定节假日你又了解多少呢?我们的周末算不算法定节假日呢?那么,接下来就由找法网小编带你一起了解下法定节假日和周末的区别吧。一、周末属于法定节假日吗根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》国务院令第270号)规定,中国的法定节假日包括3类:一是全体公民放假的节日,包括:元旦,放假...
浏览全文
三、

法定节假日包括周末吗

大家好,我是找法网特邀嘉宾律师,马俊哲。法定节假日不包括周末。法定假日指的是国家规定放假的日子,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个节日。法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资在日工资基础上除以8个小时。而周末期间安排劳动者加班,应...
浏览全文
四、

法定节假日包括双休吗

法定节假日不包括双休,但国家安排休假时,会将双休日在后面时间继续调休,并将就近的双休日调在一起集中休息。双休日是指一般都是在周六以及周日放假休息的时间,不是法定节假日,是每周40小时工作时间以外的休息时间,属于常规的休息时间。法律依据:《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条用人单位应...
浏览全文
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
点赞
收藏
还有疑问?立即咨询律师!
33344 位律师在线
1 分钟提问
5 分钟内解答
立即咨询
26秒前 用户188****9876 提交了咨询
相关知识推荐
法定砸盘日什么意思
法定砸盘日什么意思
股票 9999+人浏览
法定节假日算周末么,星期天算不算法定节假日
法定节假日不包括周末。法定节假日是指:(一)元旦;(二)春节;(三)清明节;(四)劳动节;(五端午节;(六)中秋节;(七)国庆节。全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假
全部3个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
全年法定节假日多少天
全年法定节假日多少天
行政诉讼 9999+人浏览
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
工作日包括周末吗?
具体情况是怎么样的
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
春节假怎么折算工资
春节假怎么折算工资
劳动合同纠纷 9999+人浏览
周六周日算是法定节假日吗?
您好算作休息日,如加班可调休或支付200%工资
全部6个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
周末两天算节假日吗
双休日属于法定假日但不算节假日。根据我国的相关规定:双休日加班不能定法定节假日一样有300%的加班工资,不过雇佣方可以给你补休或者是支付你200%的加班工资。当然双休日只是国家提倡的休息方法。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
周六,周日是法定节假日吗?
你好,法律上可能是属于的
全部5个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
法定节假日包含周末吗
您好,不包含,根据国务院发布的《劳动法》规定,周末属于公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。
全部5个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
退休员工返聘签什么合同
退休员工返聘签什么合同
劳动合同知识 9999+人浏览
离职扣绩效合法不
如果劳动者正常离职而单位无故扣绩效的,不合法。用人单位无故克扣绩效工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
临时工工资需要交社保吗
临时工工资需要交社保吗
临时工 9999+人浏览
我是三个月临时合同工工,干了十天,提前三天就提离职可以批吗
临时工辞职的具体离职时间是:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位;未签订劳动合同的临时工辞职不需要提前通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
非工伤死亡补偿多少
非工伤死亡补偿多少
工伤事故赔偿 9999+人浏览
不开具离职证明的赔偿责任有哪些?
如果因劳动者不办离职给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依法应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
福利费属于职工薪酬吗
福利费属于职工薪酬吗
工资福利 9999+人浏览
6月份签的正式合同,现在突然被告知裁员,补偿怎么解决
被辞退后要补偿金的方式包括:1、首先进行协商;2、协商不成的,去当地的仲裁机构申请劳动仲裁,由仲裁机构进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书结案;3、对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。法律依据:被辞退后要补偿金的方式包括:1、首先进行协商;2、协商不成的,去当地的仲裁机构申请劳动仲裁,由仲裁机构进行调解,调解不成仲裁委下达裁决书结案;3、对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
三方协议书和劳动合同有同等法律效力吗
三方协议书和劳动合同有同等法律效力吗
毕业生三方协议 9999+人浏览
你好我在11月21号提出离职,我想问我能提前离职吗,以这个不休息了一个礼拜为理由
离职日当天一般要上班,当天结束后一般不用再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同
全部1个答案 >
9999+人咨询过
去咨询
店的人都上班我也没辞职给啥说法
你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
全部2个答案 >
9999+人咨询过
去咨询