男士可以带薪休陪产假吗

更新时间:2021-08-23 13:58 找法网官方整理 9999+人浏览
导读:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。那么男士可以带薪休陪产假吗?下面就由找法网小编来为您介绍一下,希望能够帮助到您
男士可以带薪休陪产假吗
一、

男士可以带薪休陪产假吗

劳动法对此没有规定,一般《计划生育条例》里面有进行规定的。男士陪产假十天。奖励产假(陪产假)北京规定:晚育的女职工(北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)。不休奖励假的,按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休...
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二、

陪产假可以给女方休吗

陪产假是国家给予男士的一些休假福利,在妻子生产后男士可以休一定的陪产假来照顾。那么陪产假可以给女方休吗?接下来找法网小编为您解答这个疑惑。陪产假可以给女方休吗多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男...
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三、

休了产假可以休探亲假么

一、探亲假探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的,探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间,根据实际情况可以给予路程假。二、产假产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前...
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四、

男职工陪产假有工资吗

男职工陪产假有工资。由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种:1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额。2、如果用人单...
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五、

休了产假,还可以休年假吗?

案情小李是一家家具厂的员工。2013年,小李因怀孕生小孩休了98天产假。产假结束后,小李回到工厂上班。当年10月,小李申请休年假,公司认为她在2013年已休了98天产假,产后工作期间每天也有1小时的哺乳时间,不能再享受带薪年休假。小李同意不休年假,但要求支付10天年假的3倍工资,这样的要求也被公司拒绝。小李想知道,休过产假以后,还能再享受带薪年休假吗?法官...
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六、

可以先休年休假再休产假吗

先休年休假再休产假是可行的,并不是法律禁止的行为。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。第六条规定,职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假...
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七、

休了产假还能休年假吗

休了产假还能休年假,产假与年假之间并不存在冲突。带薪年休假是职工工作满一定时间后依法享有的法定休假权利,产假是女职工产期前后的法定休假待遇。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满...
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八、

陪产假包括法定节假日吗

陪产假包括法定休假日。陪产假,又称陪护假、护理假,是女职工合法生育期间,给予其夫照顾女职工的休假权利,不是劳动法规的规定,由各地《人口与计划生育条例》规定。根据《江苏省人口与计划生育条例(2016修正)》第二十七条,依法办理结婚登记的夫妻,在享受国家规定婚假的基础上,延长婚假十天。自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假...
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九、

男职工陪产假有多少天

一、男职工陪产假有多少天陪产假在《劳动法》中没有明确规定,一般都规定于各省市的《人口与计划生育条例》中,其性质为各地政府发布的地方法规,以北京市为例,《北京市人口与计划生育条例》(2016修正)第十八条规定:第十八条规定:“机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工,按规定生育的,除享受国家规定的产假外,享受生育奖励假三十天,其配偶享受陪产...
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你好,各地标准不同
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你好,我们认为原则上是可以一起休的,劳动法对于几个假期是否可以一起休没有相关的具体明确规定,法律没有明确禁止应该是可以的,但是具体情况还是要根据你们单位的规章制度来定
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1、公司可以制定制度,规定违反计划生育政策的不得享有有薪产假。不违反计划生育政策的二胎能享受有薪产假了。 2、现在的生育险都是包含在医疗保险里了,女性员工如果买了社保就含有生育险的。公司应给员工买生育险,否则不合法
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企业男员工休陪产假是带薪休假吗
  国务院《女职工劳动保护规定》第八条的规定“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”  《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条规定:“公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”如果你们符合晚婚晚育的规定,就可以根据本省的人口与计划生育条例的具体规定,主张延长生育假。晚婚晚育指女23周岁以上,男25周岁以上。  《女职工劳动保护特别规定》  第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。  女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。  晚婚晚育的,具体延长多少天,需要查看你所在城市的规定。  第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。  女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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可以享受带薪休假(产假)吗?
2007年12月14日,国务院总理温家宝签署国务院令公布《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行。 条例规定: 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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中秋的法定假期是几天
今年中秋国庆按照国家规定的时间放假,根据《全国年节及纪念日放假办法》,国庆法定放假时间是三天,中秋法定放假时间1天,另外还有休息日调休,调休后2021年中秋放假三天,国庆放假七天。<br /> 法律依据:<br /> 《全国年节及纪念日放假办法》第二条<br /> 全体公民放假的节日:<br /> (一)新年,放假1天(1月1日);<br /> (二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);<br /> (三)清明节,放假1天(农历清明当日);<br /> (四)劳动节,放假1天(5月1日);<br /> (五)端午节,放假1天(农历端午当日);<br /> (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);<br /> (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
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