导读：
现在不少企业在劳动合同或者规章制度、员工手册中约定或规定，加班费以员工基本工资为计算基数，那么，最低工资加班费如何计算呢？接下来就由找法网小编带大家一起了解下相关内容，希望对大家有所帮助。
最低工资标准不包括加班费，根据《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。法律依据：《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的...
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一、法定节假日工资怎么计算1、国家法定假日安排休息，用人单位应支付工资。2、用人单位支付的工资标准，应视同其提供了正常劳动而支付工资。3、具体按劳动合同标准约定，如果法定假日安排劳动者工作，则要支付百分之三百的工资。4、根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。5、根据《劳动法》第四十四...
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问：我在快递公司工作。虽然公司同意我们每月可以休息两天，但我从来没有提出过休息，想着可以多一些收入。可月底领工资的时候，单位只发给我５５０元。我问为什么只有这么少，经理说我和单位签订合同中规定的每月工资收入是按北京市的最低工资标准执行，北京市的最低工资标准是４９５元，看我加班加点辛苦，才给我５５０元。请问加班的工资应不应算在最低工资里面？答：对于最低工资标...
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最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。法律咨询：我的工资报酬未达到该市最低工...
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计件工资是指根据职工完成的合格产品数量或工作量，按计件单价支付的劳动报酬。计件工资制体现了按劳分配的基本原则，其本身的特性使劳动者的利益直接与产品的产量挂钩，劳动者愿意通过加班加点来增加自己的工资。但是计件工资制按数量计酬的属性让劳动者迷惑：劳动者多数只会想自己产出多少件合格产品，就拿多少件的工资，很难计算其加班工资以及计件工资制下计件单价和劳动定额的合理...
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