导读：
工资（Wages，Salary）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。那么，九月份的工资十月份发怎么扣税呢？接下来找法网小编就为大家准备了这方面的知识，希望能够帮到大家。
对于绩效工资什么时候发放这个问题，一般来说，绩效工资它是需要根据在公司的一个工资发放的日期来进行绩效工资的发放，但是有一些特别情况的话，他可以进行相应的一些延期发放，例如说绩效工资他没有结算完成。接下来由法网小编为大家带来绩效工资什么时候发放的详细知识，希望帮助到大家。一、绩效工资什么时候发放绩效工资基本上都是每个月随着工资一起发放给劳动者，所以，具体时间...
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大家好，我是找法网特邀嘉宾律师：孙庭超。加班工资是发给加班职工的工资。属于特殊情况下的工资的一种。中国法律规定，在法定节日内企业职工进行加班时，在加班以后，能够安排补休的，给予同等时间补休，不发加班工资；确实不能安排补休的，发给加班工资。在公休假日内加班，原则上不发给加班工资，只给以同等时间的补休;少数人由于生产（工作）需要确实不能补休的，才发加班工资。没...
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工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。奖金是指对劳动者提供的超额劳动所支付的报酬，是实现按劳分配的一种补充形式。奖金大约分为两种：①由于超额完成工作任务所获得的奖励②由于某种技能比赛、专业等级认证等获得奖金。工资、薪金所得，是指个人因任职或...
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随着社会不断发展，相信很多人的工资都超过了３５００元吧！在我国有法律规定，月收入３５００元的公民都是需要缴个人所得税。在工资的范围内是包括奖金的项目，所以奖金部分都是需要缴税的，那么工资奖金如何扣税呢？找法网小编为您介绍。我们都知道，依法纳税是中国每个公民应尽的义务，当然，并不是每个公民都需要缴纳个人所得税，只是工资超过３５００元的公民阶层才在范围内。那么...
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计提工资按照应发数计入相应的成本费用。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五...
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1、新个税法规定，自2018年10月1日至2018年12月31日，纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。2、新个税法拟于2019年1月1日起全面施行，拟自2018年10月1日至2018年12月31日，先...
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事业单位绩效工资实施时间，由各级人民政府确定，基本上都是每个月随着工资一起发放。事业单位建立岗位绩效工资制度，岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分构成。岗位工资和薪级工资之和称为基本工资。法律依据：《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单...
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一、劳务合同工资扣税标准《中华人民共和国个人所得税法》规定“劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得、财产租赁所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额”。800元以下不交税，计算方法如下：应纳税款＝劳务收入＊（1－20％）＊适用税率－速算扣除数附计算依据：１、不到4000...
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劳动者获得工资，工资达到一定标准，就要缴纳个人所得税了，现在的个税起征点是5000元。那么，扣税是按基本工资算吗？个人所得税专项附加扣除项目有哪些呢？发放员工福利需要扣税的有哪些呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望帮助到您。一、扣税是按基本工资算吗扣税不是按基本工资算的，是按照当月所发工资总额进行计算的。应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征...
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最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。那么，最低工资标准是指应发工资还是实发工资？找法网小编接下来为您分析。最低工资标准是指是应发工资。应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的...
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