导读：
用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。高温津贴有哪些条件那么高温津贴有哪些条件?下面就由找法网小编为您介绍相关内容。
一、用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温津贴。二、用人单位向劳动者支付高温津贴，津贴标准每人每天6元-10元，各地应在上述标准范围内，结合本地实际，合理确定具体的津贴标准。用人单位应结合生产经营特点和具体工作条件，并与本单位工会或工会代表通...
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高温补贴的条件有哪些，找法网小编为您介绍，希望能给您提供帮助。国家出台最新标准35℃以上室外作业可享高温补贴由国家安监总局、卫生部等四部门联合修订的《防暑降温措施管理办法》于2012年7月4日正式发布执行。新办法明确规定，高温天气指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。日最高气温达40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最...
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根据规定，只要地市级以上气象主管部门所属气象台站，向公众发布的日最高气温35℃以上的天气都算高温天气。如果企业安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放高温津贴。而且，防暑降温饮料不能充抵高温津贴。1、气温达37℃以上，下午暂停户外施工日最高气温达到39℃以上，当日应当停止户外露...
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2012年开始实施的《防暑降温措施管理办法》明确规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。如果在符合需要发放高温补贴的条件下，企业或者单位拒不给劳动者发放高温补贴的，首先工会应主动与企业进行协调，维护职工权益。用人单位仍未按规定支付劳动者高温补...
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读者来信反映：我是一名建筑工人，为了赶工期，今夏我们几乎每天都要工作十多个小时。但是8月都过去一半了，单位至今未发放高温津贴，有工友去讨要也未果。请问在高温下工作的建筑工人是否可以获得高温津贴?如果单位拒不发放，我该怎么办?现就你的问题回答如下：发放高温季节津贴属于强制性规定。2007年6月，国家卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会下发的...
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