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经济补偿金的支付标准

经济补偿金的支付标准

2021-08-17 07:31:23 阅读:837 点赞:234
经济补偿金支付的标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。那么,经济补偿金的支付标准是怎样的呢?下面由找法网的小编在本文中为您介绍。

经济补偿的标准主要有三类,在不同的情况下解除劳动合同,应分别适用不同的标准:

1、十二个月封顶标准,适用这个标准的时候,用人单位根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。即使工作年限超过12年,也只能得到12个月工资的补偿。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。主要适用两种情况:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;二是劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的。

2、不封顶标准,用人单位根据劳动者在本...

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一职工病退了,单位愿意支付一笔离职补偿金,申报个人所得税的时候,只要在上年平均工资的三倍以内,是可以免税的。

在计算离职补偿金时,平均工资为离职前12个月的平均工资,工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成和奖金。需要注意的是交通、午餐等补贴如果是按月固定支付现金的,则算作工资,如果是作为费用报销的,则不属于工资。

月平均工资性收入是指应发工资总额,包括保险金和公积金,所以,应是扣除之前的。

员工当月工资按正常月薪申报,不与解除合同补偿金合并申报。

个人因与用人单...

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大家好,我是找法网的特邀嘉宾:黄佳园。

首先,如果是劳动者主动提出辞职,是单方解除劳动关系的行为,一般没有经济补偿金。

其次,有劳动合同法规定的违法情形之一的,劳动者可以据此提出辞职,并要求公司支付经济补偿金。

第一、用人单位有未帮员工缴纳社保的。

第二、用人单位未及时足额发放工资的。

第三用人单位未提供劳动条件或者劳动保护的。

最后如果用人单位没有依法支付经济补偿金的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请,...

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员工因为用人单位有以下情形之一主动辞职的,有经济补偿金:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政...

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相关问答
  • 如符合解除劳动合同的条件,用人单位需要支付经济补偿金

    全部1个答案 >
  • 用人单位有下列情形之一的,应当支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

    全部3个答案 >
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

    全部3个答案 >
  • 您好,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

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