您的位置: 找法网 > 知识专辑 > 劳动纠纷专辑 > 考核不合格可以开除吗
考核不合格可以开除吗

考核不合格可以开除吗

2021-04-14 15:47:02 阅读:1318 点赞:113
如今职场竞争越来越激烈,很多公司都制定了一系列的绩效考核制定来激发员工的工作积极性。而有些企业会辞退绩效考核不合格的员工。那么,考核不合格可以开除吗?下面,找法网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

实践中,大多数企业在搭建工资结构时都会设置绩效考核。绩效考核是企业对员工工作成果的一种评价。这种评价从某种程度上看可以反映员工的工作能力,但是并不能完全体现。企业以绩效考核不达标而认定员工不胜任工作,辞退员工。那么,绩效考核不合格被辞退合法吗?找法网小编为大家介绍。

绩效考核不合格被辞退合法吗

【事情经过】

小张在某网站做业务工作,前不久她接到公司人事部门的电话,对方表示由于小张连续两年绩效考核位列倒数,不能胜任公司工作职位,按照公司的管理制度小夏将被辞...

阅读全文 >>

如今职场竞争越来越激烈,很多公司都制定了一系列的绩效考核制定来激发员工的工作积极性。而有些企业会辞退绩效考核不合格的员工。那么,绩效考核不合格被辞退合法吗?下面,找法网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。

绩效考核不合格被辞退合法吗

【事情经过】

小张在某网站做业务工作,前不久她接到公司人事部门的电话,对方表示由于小张连续两年绩效考核位列倒数,不能胜任公司工作职位,按照公司的管理制度小夏将被辞退。此外,公司方面愿意补偿小张补偿金,但是对此小张非常...

阅读全文 >>

在实践中用人单位处理劳动合同或者劳动者关系的方式有很多,比较正常的就是解除劳动合同,如果劳动者有违反公司规定的,用人单位还会采取辞退、解雇、开除等方式,那么辞退解雇开除的区别是怎样的?下面由找法网小编为读者进行解答。

一、辞退解雇开除的区别

解聘、辞退、开除三者都是员工离开公司的不同情况,三者之间是有很大的差别的。

《劳动法》第二十五条规定,解除劳动者劳动合同不是对劳动者的处分。解聘是员工不适应公司工作,主动申请或者公司提出解除劳动合同,补偿金根据双...

阅读全文 >>

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

开除处分的处理时限为:从证实职工犯错误之日起,5个月之内审批完毕。

除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是:(1)职工经常旷工没有正当理由;(2)经批评教...

阅读全文 >>

辞退和开除补偿金的确定:1、如果用人单位没有法定理由辞退员工的,属于违法辞退员工,需要依照劳动合同法的规定支付2倍的补偿金;2、如果用人单位以法定理由合法开除员工的,则不需要支付补偿金,即没有补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高...

阅读全文 >>

大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:陈珺。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。

开除,是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。

当然,我也提醒网友们,开除是一个有时代特色的词语,开除这个词语普遍存在于较早的年代,随着时代进步,已经越来越少的单位采用开除这个字眼了,取而代之的是辞退,解除劳动关系,这也反映了社会法制的进步。

...

阅读全文 >>

相关专辑推荐
相关法律知识
  • 考核不合格辞退员工有补偿吗
    如今职场竞争越来越激烈,很多公司都制定了一系列的绩效考核制定来激发员工的工作积极性。而有些企业会辞退绩效考核不合格的员工…
  • 考核不合格可以开除吗
    如今职场竞争越来越激烈,很多公司都制定了一系列的绩效考核制定来激发员工的工作积极性。而有些企业会辞退绩效考核不合格的员工…
  • 员工试用期不合格怎么辞退
    员工试用期不合格的,可以直接与其说明理由,解除劳动合同。那么,员工试用期不合格怎么辞退呢?接下来找法网小编就为大家准备了…
  • 试用期不合格辞退书
    用人单位在招聘新员工的时候,会和员工约定一个试用期,经过试用期的检验,员工可以胜任工作的话,才能进行录取。如果单位在试用…
  • 年终考核不合格,单位是否可以直接辞退员工?
    年底是公司人员流动最频繁的时期,有自动离职的,还有部分是被动离职,特别是对于业务员来说,每年甚至每月都有考核目标,没有达到考核要求的...
    知识
  • 试用期不合格辞退流程
    在试用期内,企业享有一项权利;如果发现劳动者不符合录用条件,可以随时解除劳动合同。但这项权利的行使是有条件的,即用人单位需要证明劳动...
    知识
  • 河南规定公务员连续两年考核不合格将被辞退
    公务员连续三年以上考核拿优秀,将记三等功。新出台的《河南省公务员考核实施办法》(下称《考核办法》),首次明确地将记功作为考核公务员的...
    知识
  • 绩效考核不合格被辞退合法吗
    绩效考核不合格被辞退合法。法律规定劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳...
相关问答
操作
分享