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劳动仲裁中录音有法律效力吗

劳动仲裁中录音有法律效力吗

2021-04-15 11:22:12 阅读:1748 点赞:327
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么,劳动仲裁中录音有法律效力吗?下面找法网小编为你整理了相关内容,希望对你有所帮助。

一、录音证据的法律效力是怎样的

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,录音证据属于视听资料,是法定证据种类之一。2002年最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定当事人私采的视听资料也是证据。如果录音录制的过程没有侵犯了国家的、社会的或者他人的合法权益,就不会影响它的效力。

二、录音作为证据的要求有哪些1、最好选用录音笔。

采集录音证据需要选用一款合适的录音设备。录音笔录音...

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劳动仲裁在以下情形中断:对方当事人同意履行义务的;一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的;一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止...

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某用人单位咨询:我公司设在上海,但是在全国各地设有分公司。所有派往分公司工作的员工的劳动合同都是和总公司签订,具体事宜也是由总公司人事部门负责。今年,我公司想要统一调整劳动合同版本,考虑到公司目前的情况,为节省成本和统一管理,我们想在劳动合同中直接约定:如发生劳动争议,由公司所在地劳动争议仲裁委员会管辖。这样约定是否可以?

答复:虽然实践中,对于用人单位和劳动者是否可以在劳动合同中约定劳动争议仲裁的管辖存有不同的意见,但是目前裁审机构更多还是倾向于认定无效。

实务指南

...

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一、自己与他人的通话录音,可以作为证据使用。是否具有证明案件事实的法律效力,需要从录音是否清晰、通话双方身份能否确定、通话内容与案件事实是否有关等来判断。

二、中华人民共和国刑事诉讼法

第50条证明案件真实情况的一切事实,都是证据。

证据有下列七种:

(一)物证、书证;

(二)证人证言;

(三)被害人陈述;

(四)犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解;

...

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劳动仲裁当事人不可以约定管辖地。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律依据:

《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

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大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:刘毅

关于劳动仲裁中录音证据的效力问题。首先可以肯定地说,录音证据是法律允许的证据形式之一。在《民事诉讼法》第六十三条规定八种证据形式,其中第(四)条是视听资料,也就是录音证据。

当然,并不是所有的录音证据都是可以被法院认可的,根据民事诉讼法第七十一条规定,人民法院对视听资料,应当辨别真伪,并结合本案的其他证据,审查确定能否作为认定事实的根据。

因此,劳动争议当事人在录音时,一方面不要侵犯他人的合法权益和违反法律的禁止性规定;另一方面也要尽量提供辅助证据证明...

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劳动仲裁开庭注意事项:注意当事人在仲裁庭庭审时的权利和义务;当事人可以申请仲裁庭组成人员回避;仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时,申请人应当全面陈述仲裁请求;当事人应当全面考虑案件的处理结果,选择是否进行调解;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第三十三条仲裁员有下列情形之一,应当回避,当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请:(一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;(二)与本案有利害关系的;(三)与本案当事人、代理人有其他关系,可能影响公正裁决的;(四)私自会见当事人、代理人,或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定,并以口头或...

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劳动仲裁开庭期间注意事项:

1、仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决。

2、当事人在仲裁庭庭审时的权利:

(1)有委托代理人、申请回避的权利;

(2)有申诉、申辩、质询、质证的权利;

(3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利;

(4)有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;

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大家好,我是找法网特邀嘉宾律师:朱志峰。

对于确已超过仲裁时效,又无时效中断或者中止事由的,应当依法驳回诉讼请求。但是,哪怕劳动仲裁时效过了,您仍然可以这样做:

一、应当确定当事人的仲裁申请,是否超过了时效的期间;是否存在时效中断或中止的情形;是否属于因拖欠劳动报酬,而发生的争议;

第二、如果当事人的仲裁申请,确已超过时效期间。如果劳动争议委员会,应当作出不予受理的书面通知;

第三、根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,对劳动争议仲裁委员会不予受理的,申请人可...

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  • 1、劳动仲裁的裁决书是具有法律效力的。2、一般仲裁程序终结,仲裁机构便不再对该案进行审理

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