导读：
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。那么下面找法网小编为你整理了工伤私了协议有法律效力吗的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议(以下简称协议)究竟法律效力如何呢？一种观点认为协议无效，理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度，应属于无效；另一种观点认为协议有效，理由是劳动法和企业劳动争议处理条例等法律，赋予用人单位与...
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《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《工伤保险条例》第五十二条规定：职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《企业劳动争议处理条例》第六条规定：劳动争议发生后，当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解;调解不成...
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工伤问题一直是劳动关系的热点和难点。有数据显示，涉及工伤的劳动争议案件已经占到劳动争议仲裁案件的三成以上。随着工伤认定政策的宽泛化，工伤争议案件呈现出不断上升的趋势。其中，很多受了工伤的劳动者因为种种原因，选择私了，有的还与用人单位签订了工伤私了协议。那么，私了后病情加重怎么办?私了协议是否有效?记者对此进行了采访。为何会出现私了协议?职工在发生工伤事故后...
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很多情况下，用人单位为了规避责任往往不会给劳动者购买社会保险等，一旦出现工伤的情况下，都会采取与劳动者签订一次性的工伤赔付协议。那么大家知道发生工伤后签订工伤赔付协议是否有效吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。发生工伤后签订工伤赔付协议是否有效在2010年5月17日由江苏省高级人民法院发布的《劳动争议案件审理指南》中，对工伤赔偿协...
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随着社会主义法制化建设，法律对于劳动者工伤有明确具体的规定，这是国家对劳动者与受伤者，即弱势群体的保护。劳动者如果在工作期间受伤是可以认定为工伤的，这个时候只要用人单位和劳动者能够在赔偿问题上达成一致，单位积极赔偿的情况下，双方可以不用做工伤鉴定，就可以私了。那么，单位与个人私了工伤的协议是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了以下的...
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1、工伤私了协议符合一定条件可以变更。如果工伤赔偿协议是在劳动者未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级情形下签订的，且劳动者实际所获补偿明显低于法定工伤保险待遇标准的，人民法院可以变更补偿协议，裁决用人单位补足双方协议低于工伤保险待遇的差额部分。劳动者在发生工伤事故后与用人单位签订赔偿协议，该协议具有私法性的一面。对工伤赔偿协议的效力如何认定，不能一概而论...
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一次性工伤赔偿协议甲方：公司乙方：，性别，年龄，身份证号：住址，联系电话。乙方于年月日发生伤害事故，依据国家法律法规及地方法规等有关规定，甲、乙双方对相关的法律法规和是否属于工伤及其处理结果均已清楚的了解。为了解决赔偿事宜，双方本着公平一次性工伤赔偿协议甲方：公司乙方：，性别，年龄，身份证号：住址：...
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