导读：
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。那么下面找法网小编为你整理了劳务派遣同工同酬的相关知识，欢迎阅读，希望能帮到你。
在劳务派遣的内部法律关系，劳务派遣单位、接受劳务派遣的用工单位和被派遣的工作人员(即劳动者)形成了铁三角法律关系。那么，劳务派遣用工单位的法律责任有哪些呢？劳务派遣人员工资福利怎么发呢？派遣单位独立承担的法律责任又有哪些呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。一、劳务派遣用工单位有哪些法律责任？1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人...
浏览全文
1、劳务派遣协议签订需知(1)派遣单位是否具有合法资质，用工单位切记要审查《劳动合同法》第57条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”对此，企业若想采用劳务派遣的用工方式，作为用工单位，劳务派遣单位的合法资质不容忽视。企业作为用工单位，与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，若该劳务派遣单位不符合《劳动...
浏览全文
一般大型正规的劳务派遣公司会和用工单位签订合法正规的劳务派遣协议，劳务派遣公司会向用工单位收取服务管理费。那么务劳派遣收费标准是怎样的呢？找法网小编为您收集整理了相关资料，一起来了解下吧。一、劳务派遣收费规定根据规定派遣公司和企业不得向劳务工收取任何费用。劳务公司收取的是用工企业的服务管理费，是正规合理的收费。至于劳务公司的收费是由于派遣公司与企业双方协商...
浏览全文
全国人大法律委员会24日向全国人大常委会作劳动合同法修正案草案审议结果的报告，建议进一步明确被派遣劳动者与用工单位同类岗位的劳动者适用相同的劳动报酬分配办法。同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则。但劳动合同法实施以来，一些企业对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不同的工资福利标准和分配办法，有的被派遣劳动者的劳动报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的...
浏览全文
劳务派遣制用工要比通常的用工方式特殊些，那么，作为劳务派遣的用工单位，要承担哪些责任呢?劳务派遣制用工要比通常的用工方式特殊些，那么，作为劳务派遣的用工单位，要承担哪些责任呢?下文——找法网小编为您详细介绍：根据相关规定，劳务派遣用工单位应承担以下责任：一是用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案，并负责劳动者在本单位的日常管理工作。二是...
浏览全文
劳务派遣工，是同工同酬。被派遣的劳动者享有和用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位需要对被派遣劳动者，实行与其同类岗位的劳动者，相同的劳动报酬分配办法。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他...
浏览全文
劳务派遣转正要具备的条件：劳务派遣期满。劳务派遣转正主要取决于所在的单位的相关规章制度。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实...
浏览全文
