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单方终止合同的程序

发布于:2021-03-040人已阅读

合作是双方的事情,签订合同也是双方的事情,但是有些人在合作签订合同之后,遇到了其中一方单方终止合同的情况。下面收集了相关知识,欢迎阅读,希望可以对大家有所帮助。
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终止劳动合同的程序有,劳动者辞职或者单位裁员、辞退员工;公司依法出具离职证明,并为劳动者办理档案和社保的转移手续;以及劳动者按约定办理好工作交接。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

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需要提前30天通知,关键要看你的劳动合同的约定。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知,那么“在合同到期之日,用人单位不与员工续签合同”是违约了,应按照约定支付你违约金,一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定,那公司可以不提前通知,因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

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合同签订以后,双方当事人应按照合同约定的内容履行合同,但难以避免特殊情况的发生,如出现一方当事人单方终止合同的情形。面对这样的情形,当事人是否可以单方终止合同?单方终止合同合同的条件有哪些?单方终止合同后会带来什么样的法律后果?我们不免萌生层层疑惑,下面就由找法网小编为大家解决这些困惑。

一、当事人是否可以单方终止合同根据《合同法》的相关规定,在出现法定情形时,当事人一方可以单方面终止合同。除此之外,根据当事人双方在合同中的共同约定,约定事由出现时,当事人一方也可以单方面终止合同。

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