单方终止合同的程序

终止劳动合同的程序有，劳动者辞职或者单位裁员、辞退员工；公司依法出具离职证明，并为劳动者办理档案和社保的转移手续；以及劳动者按约定办理好工作交接。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

需要提前30天通知，关键要看你的劳动合同的约定。如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，那么“在合同到期之日，用人单位不与员工续签合同”是违约了，应按照约定支付你违约金，一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定，那公司可以不提前通知，因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

经济补偿金中的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

合同签订以后，双方当事人应按照合同约定的内容履行合同，但难以避免特殊情况的发生，如出现一方当事人单方终止合同的情形。面对这样的情形，当事人是否可以单方终止合同？单方终止合同合同的条件有哪些？单方终止合同后会带来什么样的法律后果？我们不免萌生层层疑惑，下面就由找法网小编为大家解决这些困惑。

一、当事人是否可以单方终止合同根据《合同法》的相关规定，在出现法定情形时，当事人一方可以单方面终止合同。除此之外，根据当事人双方在合同中的共同约定，约定事由出现时，当事人一方也可以单方面终止合同。