导读：
劳动关系双方当事人即员工与用人单位的法律意识的不断提高，双方当事人都学会用法律武器来捍卫自身利益，劳动纠纷案件的数量与处理难度屡增不减。相信大家都想了解一下陪产假中的一些常见的法律问题，下面整理了有关陪产假常见的一些法律知识，希望对大家有所帮助。
陪产假是指登记结婚的夫妻，女方在产假期间，男方享受一定时间看护与照料对方的权利。下面找法网小编为大家整理了关于2018公务员陪产假规定的知识，欢迎阅读!公务员陪产假规定晚婚晚育产假最新规定2017之北京拟增15天配偶陪产假女性产假或仍为128天计生条例修正案草案征民意，合法生育拟增30天“奖励假”，产假仍为128天今年起，两孩政策全面实行，北京如何落实相关...
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根据陪产假国家规定基本假期１２８天至１８８天不等，最长可休至子女一周岁。我国基础产假期为９８天，但计生法明确，对于符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。落实到地方，各地新修订的计生条例中都对产假天数有所延长。已出台新计生条例的２９地中，产假在法定９８天的基础上延长时间最少的有３０天，如，广东、湖北、天津、浙江等。而吉林...
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产假是指女职工生育子女时所享受的特殊假期，假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的夫妻，女方可享受产假一百二十天(含法定产假九十天)，男方可享受护理假十五天。难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予20—30天的产假;三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假9...
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