导读：
不少公司技工或高管在离职的时候，公司都会与其签订一份竞业禁止协议，因此在很多公司或者单位，若岗位涉及到机密的话都会签订保密协议或者竞业禁止协议。那么什么是竞业禁止协议呢？有什么条件呢？接下来由找法网的小编为大家整理了一些关于最新竞业禁止协议生效条件方面的知识，欢迎大家阅读！
问：我是学计算机的，在原来单位做软件开发。现在想换一家单位工作。但原来的单位在离职时与我签订了一份《竞业禁止协议》，要求我离职后两年内不得在相同的行业工作。请问，这份协议生效吗?答：《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的...
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生活中，为避免商业秘密随着人员的流动而流向存在竞争关系的企业，保持企业的竞争力，与员工签订竞业限制协议是最常见的手法之一。想必很多人想要了解，竞业禁止协议生效条件有哪些？下面由找法网小编为您介绍一下。一、竞业禁止协议生效条件有哪些有效的竞业限制协议（主要是指狭义的）应当具备以下几个条件：1、竞业限制协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业限制义务的时间...
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竞业禁止协议的生效条件有，用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力；用人单位与劳动者协商一致、意思表示真实；以及该协议的内容不违法、不违背公序良俗。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限...
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问：我是学计算机的，在原来单位做软件开发。现在想换一家单位工作。但原来的单位在离职时与我签订了一份《竞业禁止协议》，要求我离职后两年内不得在相同的行业工作。请问，这份协议生效吗?答：《竞业禁止协议》是用人单位与劳动者签订的，劳动者在离职后一定期限内(最长2年)不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的...
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