导读：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。那么合同解除的赔偿金?下面就由找法网小编为您介绍相关内容。
关于解除劳动合同赔偿金问题：职工廉某经单位领导安排到新单位工作后，原单位未支付其解除劳动合同经济补偿，近日，经法院判决，廉某获得了解除劳动合同赔偿金。廉某于2005年11月1日到山东某传媒公司运维部从事维护工作，双方未签订劳动合同。2007年12月，济南某广告公司成立，传媒公司的法定代表人闫某同时是广告公司的法定代表人。2008年2月，廉某在传媒公司领导的...
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不同情况下的劳动合同解除，赔偿金的数额大小也不一样，下文将为您一一展示解除劳动合同的赔偿金计算标准。解除劳动合同赔偿金计算标准如下显示：一,用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据.1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X25%2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资+应发劳动者工资X25%3、计算依据...
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合同解除一般要赔偿违约金和赔偿金，但有特殊情况的除外。根据相关法律规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行，已经履行的，相互返还原物，无法返还的，应当赔偿损失，合同因违约解除的，当事人还应当承担违约责任。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十五条当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则...
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职工廉某经单位领导安排到新单位工作后，原单位未支付其解除劳动合同经济补偿，近日，经法院判决，廉某获得了解除劳动合同赔偿金。廉某于2005年11月1日到山东某传媒公司运维部从事维护工作，双方未签订劳动合同。2007年12月，济南某广告公司成立，传媒公司的法定代表人闫某同时是广告公司的法定代表人。2008年2月，廉某在传媒公司领导的安排下到广告公司工作，并与该...
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解除劳动合同可以要赔偿金，具体包括以下情况：1、用人单位违法解除劳动合同的；2、用人单位提前解除事实劳动关系的；3、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的等。法律依据：《劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当...
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合同解除是可以要求违约金的。法律规定，合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。违约金条款也属于解决争议的条款，合同解除后是有效的。法律依据：《民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解...
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解除劳动合同经济赔偿内容都有，员工在公司工作每满一年的，补偿一个月的工资；工作半年以上不到一年的，按一年计算；工作不到半年的，补偿半个月的工资。但经济补偿金最多不超过十二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外...
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