导读：
我们知道周末是劳动者休息时间，那么周末安排加班不给加班工资还是很常见的，周六上班不算加班违法吗？接下来找法网小编就为大家收集了这方面的知识，希望对大家有所帮助。
近日，成都读者兰某来电话咨询，我在一家化妆品公司工作。每天工作7.5个小时左右。但是在周末，工作时间从早晨9时至晚上9时。这样就是每天12个半小时。周六加周日就是24个小时了。我们这两天肯定超出劳动法工作时间的规定。虽然一周里会有一天可以休息。我们现在已经算是54个小时了。却从没有支付过我们加班费，请问周六周日上班是否违反了《劳动法》?周六周日两天算不算加...
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周六加班不违反劳动法，经与工会和劳动者协商用人单位可以安排劳动者加班。周六安排劳动者加班应支付不低于工资200%的报酬，或者通过安排补休进行替代。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但...
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加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额...
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摘要：怎么才算是加班呢?所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且...
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